国有企业职工宿舍可以出租给职工，但需遵循一系列法律与合规要求。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定，国有企业作为出租方，与职工（承租方）之间形成的宿舍租赁关系是受到法律保护的。但为了确保这种关系的合法性和明确性，国有企业应当与职工签订书面的宿舍租赁协议。这份协议需要详细阐述双方的权利和义务，包括但不限于租金的金额、支付方式、租赁的期限、宿舍的使用规定、维修的责任以及违约的责任等。这样的协议有助于预防未来可能出现的纠纷，并确保双方的合法权益得到充分的保障。
其次，关于租金的定价，国有企业需要遵循公平合理的原则。租金不得明显高于市场的合理水平，也不应存在任何附加费用，以免给职工带来过重的经济负担。国有企业可以参考当地同类房屋的市场租金水平，并结合宿舍的实际条件（如面积、设施、地理位置等）来进行合理的定价。同时，也要留意当地劳动监察部门或相关法规是否对企业向职工出租宿舍的租金有具体的规范或指导意见，并确保严格遵守。
再者，国有企业作为宿舍的出租方，有责任确保宿舍的安全和质量符合相关的标准。这包括宿舍的建筑结构安全、消防设施的完备以及卫生条件的达标等。国有企业应定期对宿舍进行检查和维护，及时消除任何可能的安全隐患和质量问题。如果因为宿舍的安全或质量问题导致职工受到人身伤害或财产损失，国有企业需要承担相应的赔偿责任。
此外，从税务的角度来看，国有企业收取的宿舍租金属于应税收入，应依法进行申报并缴纳相关的税款，如增值税、房产税等。国有企业需要按照当地的税收政策和自身的具体情况，准确计算应纳税额，并及时向税务机关进行申报和缴纳，以避免因税务问题而引发的法律风险。
最后，国有企业还需要尊重并保护职工的隐私权和个人信息。在出租宿舍的过程中，不得非法收集、使用或泄露职工的个人信息，如姓名、住址、联系方式等。国有企业应采取必要的技术措施和管理制度，确保职工个人信息的安全性和保密性。
综合建议：
通过遵循上述的法律与合规要求，国有企业可以合法、规范地将职工宿舍出租给职工，从而构建和谐稳定的劳资关系。