针对您提出的“事业编制的人被起诉会怎么样”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

事业编制的人员若被起诉，其影响主要体现在以下几个方面：

一、精力分散与工作效率下降

被起诉后，个人需要投入大量时间和精力去应对诉讼活动，包括准备证据、出庭应诉等。这无疑会分散原本用于工作的精力，导致工作效率下降，甚至可能影响到正常的工作进度和任务完成。

二、可能面临的政务处分

如果事业编制的人员因为严重违反职业道德、社会公德等行为而被起诉，并且这些行为被证实，那么根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位有权依法给予其政务处分。这种处分可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等，对个人的职业生涯产生严重影响。

三、劳动合同解除的风险

如果劳动者被起诉是因为存在严重违反事业单位规章制度的行为，并且这些行为构成了单位可以单方面解除劳动合同的法定情形，那么单位有权根据相关法律法规和劳动合同约定，单方面解除与该劳动者的劳动合同。这将导致劳动者失去事业编制的工作岗位。

四、其他潜在影响

除了上述直接影响外，被起诉还可能对事业编制人员的个人声誉、职业发展以及社会关系等产生潜在影响。例如，被起诉的事实可能被公开报道，对个人形象造成损害；在职业发展方面，可能因为被起诉而失去晋升机会或受到其他限制；在社会关系方面，可能因为被起诉而影响到与同事、朋友和家人的关系。

建议与应对措施：

1. 积极应对诉讼：如果面临起诉，应积极准备证据，寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
2. 遵守职业道德和规章制度：作为事业编制人员，应严格遵守职业道德和事业单位的规章制度，避免因违规行为而引发法律纠纷。
3. 加强沟通与协调：如果因工作原因被起诉，应及时与单位沟通，说明情况，争取单位的支持和理解。

综上所述，事业编制的人被起诉后可能会面临多方面的影响。因此，建议事业编制人员在日常工作中严格遵守法律法规和职业道德规范，避免因违规行为而引发不必要的法律纠纷。