收银员少收了钱，过去十天后是否需要赔偿，需根据具体情况分析：

1. 收银员自身责任：

   • 若收银员因个人疏忽或操作失误导致少收款项，且该失误未违反公司明确规定的操作流程或规章制度，那么从法律层面讲，收银员可能需承担一定的赔偿责任。但这种责任并非绝对，需结合实际情况判断，如少收金额的大小、收银员的主观过错程度等。
   • 若收银员的行为违反了公司明确的操作规范或规章制度，且该违规行为直接导致了少收款项，那么收银员很可能需要承担赔偿责任。公司有权根据内部规定对收银员进行相应的处罚，包括要求赔偿损失。

2. 公司责任与内部规定：

   • 公司作为雇主，有责任制定完善的财务管理制度和收银操作流程，并对收银员进行充分的培训。若公司未能履行这些责任，导致收银员因缺乏培训或制度不明确而少收款项，那么公司可能需承担一定的责任。
   • 此外，公司内部关于收银员少收款项的处理规定也至关重要。若公司规定中明确了收银员在少收款项情况下的赔偿责任和赔偿方式，那么收银员需按照公司规定执行。但公司规定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。

3. 法律原则与公平性：

   • 在处理此类纠纷时，应遵循公平、合理的原则。若要求收银员承担全部赔偿责任，可能对其造成过大的经济负担，尤其是当少收金额较大时。因此，在确定赔偿责任时，应综合考虑收银员的过错程度、少收金额的大小以及公司的管理责任等因素。
   • 同时，若收银员能够证明其少收款项的行为并非故意或重大过失所致，且已尽到合理的注意义务，那么其赔偿责任可能得到减轻或免除。

4. 实际操作建议：

   • 对于收银员而言，一旦发现少收款项，应立即向上级报告，并积极配合公司进行调查和处理。同时，保留相关证据，如收银记录、监控视频等，以备不时之需。
   • 对于公司而言，应建立完善的财务管理制度和收银操作流程，并对收银员进行定期的培训和考核。在处理收银员少收款项的纠纷时，应依法依规进行，确保处理结果的公平性和合理性。

若遇到此类纠纷，建议收银员和公司均保持冷静，通过协商或法律途径解决。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况提供专业的法律建议。