针对您提出的“员工离职索赔补偿，公司没钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确公司是否确实存在赔偿义务以及赔偿的具体金额。这通常基于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。如果公司确实有赔偿义务，但声称没有资金进行赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
一、与公司协商
尝试协商：您可以与公司进行协商，看是否可以制定一个分期支付计划。在协商过程中，明确每期支付的时间和金额，并尽量形成书面协议，以保障自己的权益。
保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明劳动关系、辞职原因、应得赔偿数额等相关证据材料。劳动监察部门受理后会进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期支付赔偿。
三、申请劳动仲裁
准备证据：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，需要详细阐述公司应给予赔偿的依据，如劳动合同约定、法律规定等。
仲裁裁决：仲裁委作出裁决后，如果公司不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院申请强制执行
申请强制执行：如果公司仍不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行。法院有权查询公司财产，并采取查封、扣押、冻结等措施来强制公司支付赔偿款。
关注公司财产状况：即便公司声称没钱，进入执行程序后，法院仍会持续关注公司的财产状况。一旦发现有可执行财产，就能随时执行，以保障您的合法权益。
五、考虑公司破产清算情况
如果公司长期处于资不抵债的情况，可能进入破产清算程序。在破产清算中，员工的赔偿款也有相应的清偿顺序。您可以关注公司的破产清算进展，并依法维护自己的权益。
综上所述，即使公司声称没有资金进行赔偿，您仍然可以通过多种途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。