您好，关于事业编合同到期后的情况，我可以为您详细解答。

首先，事业编合同到期后，一般情况下，如果员工在工作上没有太大问题，单位是会选择续约的。这是因为事业单位与员工之间建立的是一种相对稳定的聘用关系，合同期满并不意味着这种关系的必然终止。

然而，也存在一些特殊情况。根据《事业单位人事管理条例》以及相关法律法规，如果事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位是有权解除聘用合同的。同样，如果工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位在提前30天书面通知后，也可以解除聘用合同。

另外，关于合同到期后的经济补偿问题，如果劳动合同到期后，事业单位不同意继续与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，事业单位应该向劳动者及时支付经济补偿金。当然，如果劳动者不同意续订劳动合同，但事业单位维持或者提高了劳动合同约定条件，而劳动者仍然不同意续订的，那么事业单位则无需支付经济补偿金。

在合同到期后，无论是否续约，事业单位都应当为终止聘用合同的人员办理相关的终止手续，包括人事关系的终止、工资结算、社保转移等。这是事业单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

总的来说，事业编合同到期后的情况取决于多种因素，包括员工的工作表现、单位的用人需求以及法律法规的规定等。如果您对合同到期后的具体事宜还有疑问，或者需要进一步的法律咨询，建议您及时与单位的人事部门或者专业的法律机构进行沟通。