核心结论：若因贪官违规调动而受到影响，被违规调动的人员可通过内部申诉、行政复议、行政诉讼等途径维护自身权益；同时，相关责任人将面临党纪政务处分及可能的刑事责任。以下从不同角度展开分析：
一、对被违规调动人员的影响及救济途径
内部申诉与纠正
若调动程序存在明显违规（如未履行民主程序、未征求本人意见、未按规定报批等），被调动人员可首先通过单位内部申诉渠道反映问题。根据《公务员法》第九十五条，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可自接到复核决定之日起十五日内向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。
操作建议：收集调动文件、会议记录、沟通记录等证据，书面提交申诉材料，明确要求撤销违规调动决定。
行政复议与诉讼
若内部申诉无果，被调动人员可向作出调动决定的机关的上一级行政机关申请行政复议（《行政复议法》第十一条），或直接向法院提起行政诉讼（《行政诉讼法》第十二条）。法院将审查调动程序是否合法（如是否违反编制管理、是否超越职权等），若认定违法，可判决撤销调动决定。
关键点：需在知道调动决定之日起六个月内提起诉讼，逾期可能丧失诉权。
党纪政务处分追责
若调动行为涉及贪污受贿、滥用职权等违纪违法行为，被调动人员可向纪检监察机关举报（《监察法》第三十五条）。经查实后，违规调动的责任人（如贪官）将面临警告、记过、降级、撤职、开除等政务处分，甚至被追究刑事责任（《刑法》第三百九十七条【滥用职权罪】）。
证据要求：需提供贪官索贿、收受财物、伪造文件等直接证据，或通过证人证言、银行流水等间接证据形成链条。
二、对违规调动责任人的法律后果
党纪处分
根据《中国共产党纪律处分条例》第五十六条，党员干部利用职务便利违规干预干部选拔任用工作的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
政务处分
依据《公职人员政务处分法》第三十二条，公职人员滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
刑事责任
若违规调动行为伴随贪污、受贿等行为，可能构成《刑法》第三百八十五条【受贿罪】或第三百八十二条【贪污罪】。例如，贪官为他人谋取职务调整而收受财物，数额在三万元以上的，即构成受贿罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。
三、实务建议
提示：若您或他人正面临此类问题，可直接向我提供具体案情（如调动程序、贪官行为细节等），我将进一步分析维权路径及风险点。