关于“人力股是否受法律保护”的问题，这实际上涉及到了人力资源管理和相关法律法规的多个方面。首先，我们需要明确“人力股”这一概念通常并非法律上的专业术语，它可能指的是员工在公司中的权益、股份或者与人力资源相关的某种权益安排。不过，从法律保护的角度来看，我们可以从几个相关方面来探讨这个问题。

一、劳动合同与劳动权益保护

在劳动关系中，员工的权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。这些法律确保了员工在劳动合同签订、履行、变更、解除或终止过程中的各项权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。如果“人力股”涉及到员工在公司中的某种权益安排，且这种安排与劳动合同相关，那么它很可能受到这些法律的间接保护。

二、竞业限制与商业秘密保护

对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司可能会与其签订竞业限制协议，以保护公司的商业秘密。根据人力资源社会保障部发布的《企业实施竞业限制合规指引》，竞业限制协议需要明确商业秘密的内容和范畴，合理确定竞业限制的范围、期限和经济补偿等。如果“人力股”与竞业限制协议中的某种权益相关，那么它也将受到相关法律法规的保护。

三、公司法与股东权益保护

如果“人力股”实际上指的是员工在公司中的股份或股权，那么它直接受到《中华人民共和国公司法》的保护。公司法规定了股东的权利和义务，包括但不限于分红权、表决权、知情权等。员工作为股东，其权益受到公司法的严格保护。

四、人力资源服务机构管理规定

此外，人力资源社会保障部发布的《人力资源服务机构管理规定》也加强了对人力资源服务机构的管理，规范了人力资源市场活动，保护了劳动者和用人单位的合法权益。虽然这一规定并不直接涉及“人力股”，但它为人力资源市场的健康发展提供了法律保障，间接有利于保护员工在公司中的各种权益。

总结

综上所述，虽然“人力股”并非法律上的专业术语，但与其相关的员工权益、股份或股权等很可能受到劳动合同法、公司法以及相关人力资源服务机构管理规定的保护。因此，可以认为与人力资源相关的某种权益安排（如果符合法律定义和范畴的话）是受到法律保护的。不过，具体保护方式和程度还需根据实际情况和相关法律法规进行具体分析。