体制内老师合同期到了要调动，一般不需要续签原合同，而是应当与新单位签订新的合同。具体分析如下：

一. 合同到期与调动的关系

1. 合同到期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除非合同中有强制性续约要求，否则双方均有权利决定是否延续合同关系。
2. 工作调动：工作调动通常意味着员工将从原单位调动到新单位，这通常涉及工作岗位、工作内容甚至工作地点的变更。在这种情况下，原合同往往无法继续适用，因为合同中的条款可能已不适用于新的工作情况。

二. 调动后的合同签订

1. 与新单位签订合同：在体制内，老师调动到新单位后，通常会与新单位签订新的劳动合同或聘用合同，以明确双方在新的工作关系中的权利和义务。
2. 合同内容的变更：新合同可能会根据新单位的工作性质、岗位要求以及薪酬福利等条件进行相应的调整。因此，在签订新合同时，老师应当仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。

三. 注意事项

1. 办理离职手续：在离开原单位前，老师应当按照法律与合同规定办理离职手续，包括移交工作、结算薪酬等。
2. 关注新合同条款：在签订新合同时，应特别注意合同期限、工作内容、工作地点、薪酬福利以及违约责任等关键条款，确保自己的权益不受损害。

综上所述，体制内老师合同期到了要调动时，一般不需要续签原合同，而是应当与新单位签订新的合同。在签订新合同时，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。