针对您提出的“单位育儿假不给怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细的建议和指导。

首先，我们需要明确的是，育儿假是我国近年来新增的生育配套支持措施，旨在促进女性平等就业以及儿童的健康成长。根据相关法律法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年应给予夫妻双方各十日的育儿假。这是您的合法权益，单位应当予以保障。

如果单位不给您休育儿假，并声称是负责管理休假的领导不同意，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规。
   • 了解单位不给休育儿假的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、单位规章制度、育儿假的相关规定等。
   • 同时，保留与单位沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝给予您育儿假，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法律程序进行维权。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。
   • 法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，育儿假是您的合法权益，单位应当予以保障。如果单位不给休育儿假，您有权通过合法途径进行维权。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。