关于您提出的“周末加班午餐时间是否算加班”的问题，这实际上涉及到了加班时间的认定以及加班工资的计算两个核心方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、周末加班时间的认定
在周末加班的情况下，加班时间的认定通常遵循的是实际工作时间原则。也就是说，只有当您真正处于工作状态，执行工作任务时，这段时间才会被认定为加班时间。而午餐时间，作为您休息和进食的时段，并不属于工作状态，因此午餐时间通常不会被计入加班时间。
二、加班工资的计算
尽管午餐时间不计入加班时间，但如果您在周末确实存在加班行为，那么用人单位是需要按照法律规定支付您相应的加班工资的。具体来说：
日工资与小时工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天，这是根据一年365天减去104个双休日后平均得出的）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
加班工资的支付标准：
- 如果是在周末（即休息日）加班，且用人单位不能安排补休的，那么应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 需要注意的是，这里的加班工资计算基数通常是根据您的劳动合同、集体合同或实际出勤的月工资来确定的，且不得低于当地的最低工资标准。
三、特殊情况说明
- 如果您在周末的加班行为中，午餐时间被明确要求用于工作（例如边吃饭边开会讨论工作），且这种情况是用人单位安排的，那么这部分时间可能会被视为加班时间的一部分。但这种情况相对特殊，需要具体证据来支持。
- 另外，如果您的劳动合同或公司规章制度中有关于加班时间认定的特殊规定，那么也需要按照这些规定来执行。
四、建议与权益保护
- 如果您认为自己的加班时间或加班工资计算存在争议，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确加班时间的认定和加班工资的计算方式。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，周末加班的午餐时间通常不会被计入加班时间，但如果您在周末确实存在加班行为，用人单位是需要按照法律规定支付您相应的加班工资的。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班时间的认定和加班工资的计算方式。