员工在以下情况下可以请工伤假：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 这是最常见的工伤情形。例如，在工厂车间，工人因操作机器不慎受伤；或在办公室，员工因搬运重物导致腰部扭伤等。只要是在工作时间内，且因工作原因在工作场所内受伤，均可申请工伤假。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 这包括上班前的准备工作，如下车间前准备工具、材料；或下班后的收尾工作，如清理工作场地、关闭设备等。若在这些过程中受伤，同样可申请工伤假。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害：

   • 例如，保安在值勤时因制止不法行为而受伤；或员工在执行工作任务时遭遇意外袭击等。这些情况下，员工也有权申请工伤假。

4. 患职业病：

   • 职业病是指因长期接触某种有害物质或环境而导致的疾病。如长期在粉尘环境中工作的工人患上尘肺病；或长期接触噪音的工人患上职业性噪声聋等。一旦确诊为职业病，员工即可申请工伤假。

5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：

   • 这包括员工因工作需要到本单位以外的地方从事与本职工作有关的工作时受伤；或因工外出期间发生事故下落不明。例如，员工出差途中遭遇交通事故受伤；或员工在野外作业时失踪等。在这些情况下，员工或其家属也有权申请工伤假。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 根据相关法律法规，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害（如被其他车辆撞击），且事故责任非本人主要责任，也可认定为工伤并申请工伤假。

关于工伤假的享有与伤势程度：

• 工伤假的享有与伤势程度相关，但并非仅限于重伤。一般来说，只要被认定为工伤，员工就可依法享受工伤待遇，包括停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

注意事项：

• 在申请工伤假前，务必确保已按照相关规定进行了工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提条件。
• 不同地区和国家法律法规可能有所不同，具体工伤认定标准和程序可能有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以确保获取准确的信息和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。