干活受伤了，一般是有误工费的，但具体情形需根据受伤的性质和与用人单位或雇主的关系来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤情形下的误工费
定义与支付主体：
- 若您在干活时受伤被认定为工伤，那么用人单位需支付您停工留薪期工资，这通常被视为误工费。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期通常由医疗机构出具相关证明来确定，会依据您的具体伤情进行判断。例如，轻微骨折可能停工留薪期较短，而严重的骨折或脏器损伤等，期限会相对长些，但最长不会超过12个月。
支付标准：
- 停工留薪期工资由用人单位按照原来的工资福利待遇按月发放，通常包含正常上班时的工资、奖金、津贴等各种收入。
二、第三人侵权时的误工费
定义与主张主体：
- 若您因第三人侵权而受伤，除了能享受工伤待遇外，还可以向侵权人主张人身损害赔偿，其中就包含误工费。
误工费确定依据：
- 误工费的确定要根据您的误工时间以及收入状况。误工时间则按照您接受治疗的医疗机构所出具的证明来明确。
三、雇佣关系下的误工费
定义与责任主体：
- 若您与雇主之间是雇佣关系，雇工受伤后，雇主需承担赔偿责任，误工费也在赔偿范围内。
误工费计算依据：
- 误工费可参照您以往的收入水平来计算。若无法确定，也可按照同行业平均收入水平来计算。具体来说，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、误工费赔偿的注意事项
证据提供：
- 无论哪种情形，您都需要提供相应的证据来证明您的误工时间和收入状况。例如，劳动合同、工资单、收入减少证明、医院病假条等。
争议解决：
- 若您与用人单位或雇主就误工费赔偿存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
举例说明：
- 假设您在工厂工作时受伤，被认定为工伤，且停工留薪期为3个月，每月工资为5000元。那么，您应获得的误工费为：5000元/月 × 3月 = 15000元。
- 若您因第三人侵权而受伤，且误工时间为2个月，每月收入为6000元。那么，您应向侵权人主张的误工费为：6000元/月 × 2月 = 12000元。
特别提醒：在实际操作中，误工费的计算可能因具体情况而有所不同。例如，若您的收入不固定或存在其他特殊情况，可能需要更详细的证据和计算方式来确定误工费金额。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
最后，若您在干活受伤后遇到误工费赔偿问题或其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。