结论前置：按天计算工资并不直接决定用工关系的性质，是否构成劳动关系需根据实际的用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系，以及这种关系是否具有人身依附性和经济从属性等特点。

一、劳动关系的认定标准

在判断按天计酬的用工形式是否构成劳动关系时，我们首先要明确劳动关系的认定标准。依据相关法律法规，劳动关系的存在需具备以下核心要素：

1. 主体合法：用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格。
2. 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

二、按天计酬可能形成的用工关系

基于上述标准，按天计酬可能形成以下几种不同的用工关系：

1. 全日制劳动关系：

   • 即使工资按天计算，只要符合劳动关系认定标准，即构成全日制劳动关系。例如，工地因项目需要临时招聘工人，约定按天计酬但工作时间固定，且工人需遵守工地规章制度，所从事工作为工地业务的一部分，此时即形成全日制劳动关系。

2. 非全日制劳动关系：

   • 非全日制用工以小时计酬为主，但也可能按天计算报酬。关键在于劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。例如，工地每天下午招聘辅助工，工作时间三小时，按天结算报酬，即构成非全日制劳动关系。

3. 劳务关系：

   • 若双方不存在管理与被管理的关系，提供劳务者仅按约定完成工作任务，不受用工方规章制度约束，则即使按天计酬，也构成劳务关系而非劳动关系。例如，居民找临时工按天支付报酬进行家庭装修，临时工不受居民日常管理，此时形成的是劳务关系。

三、特殊情况说明

在某些特定情况下，如临时工、兼职等，虽然工作时间可能不固定，工资也可能按天计算，但只要与用人单位之间存在实际的用工关系，且符合劳动关系的认定标准，仍可认定为劳动关系。反之，一些个人之间的劳务合同关系或特定的承揽、委托等法律关系，虽然可能存在按天支付报酬的情况，但由于缺乏劳动关系的本质特征（如管理与被管理关系、业务组成部分等），因此不能认定为劳动关系。

四、法律建议

对于工地工人而言，如果希望明确自己的用工关系性质，建议：

1. 查看合同：仔细阅读与用人单位签订的合同，明确合同中关于用工关系、工资支付方式等条款的约定。
2. 保留证据：保留与用工相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
3. 咨询律师：如有疑问或需要具体法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供专业的法律意见。

综上所述，按天算工资并不一定就是劳动关系，具体还需根据双方的实际用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。