针对您提出的“劳动保障维权服务中心没有执法权，维权中心工作人员能行政执法吗，以及怎么执法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动保障维权服务中心的执法权问题
劳动保障维权服务中心本身通常不具备直接的行政执法权，但它可能作为受委托的机关，在特定范围内协助劳动保障行政部门进行执法工作。例如，在某些地区，劳动保障维权服务中心可能被授权对违反劳动保障法律、法规及规章的行为进行初步调查、取证，并在劳动保障行政部门的指导下开展相关工作。
二、维权中心工作人员能否行政执法
维权中心工作人员本身并不具备独立的行政执法权，但如果他们被劳动保障行政部门正式委托，并在委托的权限范围内行事，那么他们可以代表劳动保障行政部门进行一定的执法活动。这种委托关系通常需要明确的书面委托文件，并规定委托的权限、范围、期限等。
三、如何执法（在受委托情况下）
如果维权中心工作人员在受委托的情况下进行执法，他们应当遵循以下程序和原则：
举报与投诉受理：
- 指定专人登记举报、投诉，并由举报投诉人或其授权委托人如实填写《劳动保障监察举报投诉登记表》。
- 劳动保障行政部门（或受委托的维权中心）应在规定时间内对案情进行分析和初步调查，决定是否立案受理。
调查取证：
- 案件立案受理后，应指定2名及以上执法人员（可能是维权中心受委托的工作人员）进行调查、检查。
- 执法人员可以通过检查劳动场所、询问案件相关人员、查阅和调阅文件资料等方式搜集证据。
- 调查取证应遵循法定程序，如制作《调查笔录》，并由被调查人核对并签名。
作出决定：
- 调查取证结束后，劳动保障行政部门应在规定时间内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案的决定。
- 对于依法应受到行政处罚的，制作《行政处罚听证告知书》，并下达《行政处罚决定书》。
送达与执行：
- 劳动保障法律文书应及时送达交付当事人，送达方式包括当场送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等。
- 用人单位按要求整改完毕或行政处理、处罚决定书送达当事人后，应填写《结案审批表》，并报劳动保障监察机构负责人审批。
- 对逾期未执行的，将提出申请人民法院强制执行。
救济途径：
- 当事人对本单位的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、总结与建议
- 维权中心工作人员在受委托的情况下，可以在委托的权限范围内协助劳动保障行政部门进行执法工作。
- 执法过程中应严格遵循法定程序和原则，确保执法的合法性和公正性。
- 如果您对维权中心或劳动保障行政部门的执法行为有疑问或不满，可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。