职工维权本身并不具有执法权。以下是对此结论的详细解释：

1. 执法权的定义与归属：

   • 执法权通常是指国家行政机关及其工作人员依法对社会公共事务进行管理、监督和服务的权力。
   • 这种权力由法律赋予，并严格限定在特定的国家机关和人员范围内。

2. 职工维权的性质：

   • 职工维权是劳动者为了保护自身合法权益而进行的法律行为。
   • 它主要依赖于法律赋予劳动者的权利，如劳动合同、劳动法等相关法律法规。

3. 职工维权的途径：

   • 劳动者在维权过程中，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 这些途径都是基于法律程序，旨在通过和平、公正的方式解决劳动争议。

4. 执法权与职工维权的区别：

   • 执法权具有强制性和权威性，由国家机关行使，用于维护社会秩序和公共利益。
   • 职工维权则是劳动者个人或集体为了自身权益而进行的法律行为，不具有强制性和权威性。

5. 职工维权的法律支持：

   • 虽然职工维权不具有执法权，但法律为劳动者提供了广泛的保护和支持。
   • 劳动者在维权过程中，可以依据相关法律法规来主张自己的权益，并寻求法律援助和司法救济。

综上所述，职工维权本身并不具有执法权，而是依赖于法律赋予的权利和程序来维护自身权益。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取帮助。