兼职人员在法定节假日工作，通常是有权要求获得三倍工资的，但具体能否获得需依据兼职工作的性质、雇佣合同的约定等因素来确定。以下从不同角度进行详细分析：

劳动关系认定下的三倍工资

如果兼职人员与用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动法》第四十四条的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在此种情况下，兼职人员应获得三倍工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保障，旨在确保劳动者因工作而获得相应的高额报酬。

劳务关系下的三倍工资

若兼职属于劳务关系，情况则有所不同。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据合同或约定来确定。因此：

• 有明确约定：如果合同或约定中有明确规定法定节假日工作有三倍报酬，那么兼职人员可按约定获得三倍工资。
• 无明确约定：如果合同或约定中没有明确规定法定节假日工作的报酬标准，虽然法律没有强制规定必须支付三倍工资，但从公平合理角度以及参考类似劳动关系的规定，双方可协商给予适当补偿。

特殊情况：在校学生兼职

对于在校学生利用业余时间勤工助学的情况，一般不视为与用人单位建立劳动关系，因此不适用劳动法中关于法定节假日期间三倍工资报酬的规定。但是，如果兼职者与用人单位对法定节假日薪酬另有约定的，那么应按照双方约定处理。这提醒在校学生在外兼职时，要与用人单位就工资、工作时间、加班补贴等事项约定清楚，必要时可签订协议以保障自身权益。

维权途径

当兼职人员法定节假日工作未获得相应三倍工资时，可根据不同情况采取不同的维权途径：

• 劳动关系情形：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。
• 劳务关系情形：可依据合同约定通过协商、调解或民事诉讼等方式解决纠纷，要求支付相应报酬。

建议：

• 兼职人员在签订兼职合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于法定节假日工作报酬的约定，确保自身权益得到保障。
• 如果在法定节假日工作后未获得相应报酬，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。

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