同一用人单位与同一劳动者在劳动关系存续期间只能约定一次试用期。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期条款。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与立法目的
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一规定的核心目的在于保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复设定试用期来侵害劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和公平性。
试用期的具体规定
试用期与劳动合同期限的关联：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
特殊情况的试用期限制：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
实际操作中的注意事项
- 禁止重复约定试用期：无论是劳动合同的续订、岗位调整还是其他情况，只要是同一用人单位与同一劳动者，在劳动关系存续期间都不能再次约定试用期。这是法律为了保护劳动者权益，维护劳动关系稳定而作出的明确规定。
- 初次用工未约定试用期的处理：如果用人单位在初次用工时没有与劳动者约定试用期，而在后续用工时希望约定试用期，这也是不被允许的。因为法律已经明确规定了“只能约定一次试用期”的原则。
- 遵守试用期长度规定：用人单位在设定试用期时，必须严格遵守上述关于试用期长度的规定。否则，将可能面临法律上的不利后果，如被劳动行政部门责令改正，或者向劳动者支付赔偿金等。
可能的法律后果
如果用人单位违反规定，与同一劳动者多次约定试用期，或者设定的试用期长度超过法定标准，将可能面临以下法律后果：
- 被劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 向劳动者支付赔偿金：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，如工资损失、精神损害等，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
总结：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律为了保护劳动者权益、维护劳动关系稳定而作出的明确规定。在实际操作中，用人单位应严格遵守这一规定，确保试用期的设定既符合法律法规的要求，又能够真正起到考察和筛选员工的作用。如果您在劳动关系中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。