用户您好，关于“延长退休离休”和“退休再任职”的区别，这实际上涉及到了两个不同的概念，即离休与退休的区别，以及退休后是否选择再任职的情况。下面我将为您详细阐述这两者的不同。

离休与退休的区别

1. 概念不同：

   • 离休：主要针对新中国成立前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部。当他们达到离职休养年龄时，实行离职休养的制度。
   • 退休：则是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合一定条件后，按规定退出工作岗位，并申领养老待遇的制度。

2. 对象不同：

   • 离休对象：主要为特定历史时期参加革命工作的干部，如第一、二次国内革命战争时期、抗日战争时期以及新中国成立以前参加革命工作的干部，且需达到一定的行政级别。
   • 退休对象：则包括所有企业职员，含个体、灵活就业人员，只要符合退休条件即可。

3. 待遇标准不同：

   • 离休人员：退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，相当于继续上班的标准。
   • 退休人员：则按照本地政策领取退休金，待遇标准通常低于离休人员。

4. 参加工作时间不同：

   • 离休：主要针对一九四九年以前参加工作的人员。
   • 退休：则适用于一九四九年以后参加工作的人员。

退休再任职的情况

退休再任职，指的是已经办理了退休手续的人员，在退休后选择再次回到工作岗位上工作。这种情况与离休或正常的退休不同，它涉及的是退休后个人职业选择的自由。

• 退休再任职的特点：
  • 退休人员已经享受了退休待遇，包括退休金等。
  • 他们选择再任职可能是出于个人兴趣、经济需求或其他原因。
  • 再任职的工资和福利待遇通常由新的工作单位决定，与原来的退休待遇无关。

延长退休（这里可能指的是延迟退休政策）与离休、退休再任职的区别

• 延迟退休政策：是政府为了应对人口老龄化、劳动力供给减少等问题而实施的一项政策。它主要调整的是法定退休年龄，使得劳动者需要在更晚的年龄才能办理退休手续并享受退休待遇。
• 与离休的区别：延迟退休政策主要影响的是一九四九年以后参加工作的人员，而离休则主要针对特定历史时期参加革命工作的干部。
• 与退休再任职的区别：延迟退休政策是强制性的（在达到新的法定退休年龄前），而退休再任职则是退休人员自愿的选择。

综上所述，延长退休（这里理解为延迟退休政策）与离休、退休再任职在概念、对象、待遇标准以及个人选择自由等方面都存在明显的区别。希望这些解释能够帮助您更好地理解这些问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。