离休与离职在概念、对象、条件、待遇以及参加工作时间等方面均存在显著的区别，以下为您详细阐述：

一、概念区别

离休，特指新中国成立前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，在达到离职休养年龄后，实行的一种离职休养制度。它不仅仅是一种工作状态的转变，更是一种对老干部历史贡献的认可和尊重。而离职，则是一个更为宽泛的概念，它通常指的是员工因各种原因（如退休、辞职、解雇等）离开原有工作岗位的行为，不特指某一类人群或特定历史背景下的制度。

二、对象区别

离休的对象具有明确的历史和时间限定，主要包括第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部，抗日战争时期参加革命工作的副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，以及新中国成立以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部等。这些干部在历史上为国家和人民做出了重要贡献，因此享有离休的特殊待遇。而离职则没有这样的限定，它适用于所有因各种原因需要离开工作岗位的员工，包括企业职员、个体经营者、灵活就业人员等。

三、条件区别

离休的条件相对严格，除了需要达到一定的年龄外，还必须满足参加革命工作时间的要求。具体来说，离休干部需要在新中国成立前参加革命工作，并达到相应的离职休养年龄。而离职的条件则因离职原因的不同而有所差异。例如，退休通常需要满足一定的年龄和工龄要求；辞职则主要取决于员工个人的意愿和与用人单位的协商结果；解雇则通常是因为员工违反了用人单位的规章制度或无法胜任工作等原因。

四、待遇区别

离休人员在退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，这包括工资、奖金、津贴、补贴以及各项社会保险和福利待遇等。这种待遇标准体现了国家对离休干部历史贡献的认可和尊重。而离职人员的待遇则因离职原因和离职方式的不同而有所差异。例如，退休人员通常按照本地政策领取退休金；辞职人员则可能根据与用人单位的协商结果获得一定的经济补偿；解雇人员则可能根据劳动法的规定获得相应的经济补偿或赔偿。

五、参加工作时间区别

离休与退休在参加工作时间上也有明显的区别。一般来说，一九四九年以前参加工作的是离休，而在这个时间之后参加工作的是退休。这一区别也进一步体现了离休制度的特殊性和历史性。

综上所述，离休与离职在概念、对象、条件、待遇以及参加工作时间等方面均存在显著的区别。离休是一种对特定历史背景下为国家和人民做出重要贡献的老干部的特殊制度安排，而离职则是一个更为宽泛的概念，适用于所有因各种原因需要离开工作岗位的员工。