返工的时间是否算作工期延误，需根据具体情况及合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同有明确约定：

   • 如果劳动合同、项目合同或相关协议中明确规定了返工时间的处理方式，比如返工时间是否计入工期、如何计算工期延误等，那么应严格按照合同约定执行。
   • 示例：合同中可能规定“因质量问题导致的返工，返工时间不计入总工期”，或者“返工时间超过一定期限，视为工期延误”。

2. 合同无明确约定，但返工原因明确：

   • 若返工是由于承包方（如施工单位、生产方）自身原因造成的，如材料不合格、工艺错误等，那么返工时间通常应计入工期延误。
   • 若返工是由于发包方（如业主、采购方）原因造成的，如设计变更、指令错误等，那么返工时间可能不计入工期延误，或者双方需协商确定工期调整方案。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。因一方原因导致合同履行受阻的，应承担相应责任。

3. 合同无明确约定，且返工原因复杂或存在争议：

   • 在这种情况下，可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决工期延误的争议。
   • 法律建议：双方应保留好相关证据，如返工通知、现场照片、沟通记录等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
   • 可能的法律后果：如果最终认定返工时间应计入工期延误，那么责任方可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的返工，可能需要根据相关法律法规或合同条款来特殊处理。
   • 示例：如果合同中规定了不可抗力条款，那么因不可抗力导致的返工时间可能不计入工期延误。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查阅相关合同或协议，看是否有关于返工时间的明确约定。
• 如果没有约定或约定不明确，那么需要分析返工的原因，并尝试与对方协商解决工期延误的问题。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来解决争议。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。