针对您提出的“试用期违规劝退怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期违规劝退是否构成违法解除劳动合同，这取决于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件。

一、合法劝退情况

如果用人单位能够证明劳动者在试用期内存在不符合录用条件的情形，如未通过考核、提供虚假信息等，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。这是保障用人单位合理用人选择权的体现。

二、违法劝退情况

如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者劝退的理由不合法（如出于歧视、报复等不合理原因），那么就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿是半个月工资。因此，在违法劝退的情况下，如果劳动者工作不满六个月，用人单位应支付一个月工资的赔偿金；如果工作超过六个月但不满一年，则应支付两个月工资的赔偿金（因为经济补偿为一个月，赔偿金为经济补偿的二倍），以此类推。

三、具体计算方式

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与行动

如果您认为自己在试用期内被违法劝退，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付相应的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。