关于您提出的“出国劳务交押金合不合法”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要议题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在特定情境下，出国劳务收取押金可能是合法的，但必须符合严格条件。这主要依据的是我国以及国际上公认的劳动法律法规。

合法收取押金的条件

1. 目的明确且合理：

   • 企业收取劳动者押金的初衷，必须是为了保证劳动者能够履行具体合同中的各项条款义务。例如，预先支付签证费、承担培训成本等。
   • 押金的使用目的必须清晰无误地告知员工，以提高透明度。

2. 金额合理：

   • 押金金额应在正常合理范围内，不得超出。
   • 押金不应被当做购买劳动力所需的费用，或用于其他非法目的。

3. 退还规范：

   • 在对应的劳动合同关系终结之后，企业应严格按照规定予以全额退还押金。

非法收取押金的情况

• 如果押金金额超出正常合理范围，或者被用于非法目的，如作为购买劳动力的费用，那么这种收取押金的行为就是非法的。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

实际应用中的注意事项

• 如果您遇到出国劳务需要交押金的情况，务必要求企业明确押金的用途、金额以及退还条件。
• 保留好相关证据，如合同、收据等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果发现企业存在非法收取押金的行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，出国劳务收取押金在特定情境下可能是合法的，但必须符合严格条件。作为劳动者，您有权了解押金的用途、金额以及退还条件，并在必要时维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。