针对您提出的“职工人员没认证不打工资怎么办”的问题，我首先明确结论：职工未进行认证不应成为单位拒发工资的理由，单位应依法按时足额支付工资。

接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 法律义务与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，这是单位的法定义务，不得以任何理由（包括职工未进行认证）拒付或拖欠。
   • 如果单位因职工未认证而拒发工资，这构成了违法行为，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 认证与工资支付的关系：

   • 认证可能是单位内部管理的一种手段，用于确认职工的身份或工作状态，但它并不是支付工资的前提条件。
   • 即使职工未进行认证，单位也应先支付工资，再通过其他合法途径（如通知、催告等）要求职工完成认证。

3. 职工的应对措施：

   • 与单位沟通：首先，职工可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发工资的具体原因，并要求单位立即支付。
   • 收集证据：如果沟通无果，职工应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明单位存在拖欠工资的行为。
   • 投诉与举报：职工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位被查实存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 同时，单位还可能因违法行为而损害其声誉和形象，影响与职工的关系和未来的招聘工作。

针对您的情况，我建议您首先与单位进行沟通，了解未发工资的具体原因，并要求单位立即支付。如果沟通无果，您可以按照上述步骤收集证据、投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。