面对老板拖欠工资，工人上楼顶这一极端情况，首先明确的是，上楼顶并非解决问题的合法或安全途径，反而可能带来严重的法律后果和安全风险。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度分析
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
上楼顶行为的法律风险：
- 上楼顶可能构成扰乱公共秩序或危害公共安全的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。
- 若上楼顶行为导致严重后果，如人员伤亡或财产损失，还可能涉及刑事责任。
二、建议与措施
合法维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
避免极端行为：
- 强调上楼顶等极端行为并非解决问题的合法或安全途径，反而可能加剧矛盾，导致不可预测的后果。
- 鼓励劳动者保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果
- 对于用人单位：若被证实拖欠工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。同时，还可能影响企业的信誉和形象。
- 对于劳动者：若采取上楼顶等极端行为，将可能面临治安管理处罚，甚至刑事责任。此外，还可能因行为过激而失去通过合法途径维权的机会。
面对老板拖欠工资的情况，工人应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。上楼顶等极端行为并非解决问题的办法，反而可能带来严重的法律后果和安全风险。若遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。