面对老板不给工资的情况，你可以通过以下几种合法且有效的途径来维护自己的权益：
一、协商解决
首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达你要求支付工资的诉求。了解拖欠工资的具体原因，并尝试与老板达成支付协议。这种方式便捷高效，如果能够成功，可以快速解决问题。在沟通过程中，记得保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好能够证明你与老板之间存在劳动关系以及工资未支付的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
四、提起诉讼
如果你对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，可以强制老板支付工资。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。
五、其他注意事项
保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资发放记录、沟通记录等。它们是你维护自身合法权益的基础。
关注时效：在申请劳动仲裁和提起诉讼时，要注意相关的时效规定。避免因超出规定时间而影响你的权益。
联合维权：如果老板拖欠工资的情况涉及众多劳动者且金额较大，你可以联合其他劳动者共同维权。这样不仅可以增加维权的影响力，还可以提高维权的成功率。
申请财产保全：如果老板有相关资产，且你担心其可能会转移或隐匿资产以逃避支付工资的责任，你可以通过法律程序申请对其资产进行保全。这样可以确保在判决生效后，你能够顺利获得应得的工资。
总之，面对老板不给工资的情况，你要保持冷静，按照法律程序进行维权。通过合法途径维护自己的权益，是保障自身劳动报酬的有效手段。