退养人员在其它单位就业后离职，是否应获得补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、退养人员与新就业单位的关系
劳动关系建立：
- 退养人员在新单位就业，若与新单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，则其权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
离职补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如协商一致解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同等）应当向劳动者支付经济补偿。
- 若退养人员在新单位的离职符合上述法律条款规定的情形，则有权获得经济补偿。
二、离职补偿的具体情形
协商一致解除劳动合同：
- 若退养人员与新单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同的提议由新单位提出，则新单位应支付经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 若新单位因经营困难、转产等原因单方面解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，退养人员也有权获得经济补偿。
- 此外，若退养人员因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由新单位另行安排的工作，而新单位提前解除劳动合同的，退养人员同样有权获得经济补偿。
劳动合同终止：
- 若退养人员与新单位的劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产等原因而终止，且不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，退养人员也有权获得经济补偿。
三、特殊情况考虑
退养协议的影响：
- 退养人员与原单位签订的退养协议可能对其在新单位的就业和离职产生影响。若退养协议中有关于退养人员在新单位就业和离职的特别约定，应优先遵循该约定。
新单位规章制度：
- 新单位的规章制度也可能对退养人员的离职补偿产生影响。若新单位的规章制度中有关于离职补偿的特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照该规定执行。
四、建议与注意事项
审查劳动合同和退养协议：
- 退养人员在新单位就业前，应仔细审查劳动合同和退养协议中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：
- 在离职过程中，退养人员应保留好与新单位沟通、协商的证据，以及劳动合同、退养协议等相关文件，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若退养人员在新单位的离职补偿问题上遇到争议或困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，退养人员在其它单位就业后离职是否应获得补偿，需根据其与新单位建立的劳动关系、离职的具体情形以及相关法律法规和规章制度进行综合判断。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。