自离没有工资是违反劳动法的。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，包括自离的员工。因此，自离员工有权获得其实际工作期间的工资。

二、自离员工工资的计算方法

自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。用人单位在劳动者离职时，应当为其结清所有应得的工资，不得留有未结清的款项。

三、自离员工工资支付的特殊情况与注意事项

1. 经济损失赔偿：

   • 若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响，用人单位有权要求劳动者赔偿。但这一要求与支付工资是两个不同的法律关系，不能以劳动者自离为由直接扣除其全部工资。
   • 在要求劳动者赔偿时，需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。否则，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会在劳动合同或员工手册中明确规定关于自离的处理方式，包括是否享有工资待遇及如何计算等。这些内部规章制度虽基于公司管理需要而制定，但也需在法律框架内进行，不能违反相关法律法规对于劳动者权益的基本保障。
   • 如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么这些规章制度是无效的，不能作为克扣劳动者工资的依据。

四、自离员工工资支付的维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷的最直接、最快捷的方式。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保护劳动者的合法权益。

3. 诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总结来看，自离员工有权获得其实际工作期间的工资，这是由《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。用人单位在员工离职时，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性。如果遇到用人单位以自离为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。