受到刑事处罚并不一定导致开除公职，是否开除公职取决于刑事处罚的种类和严重程度。以下是对此问题的详细分析：
有期徒刑与开除公职：
- 根据相关规定及实践，被判处有期徒刑的公职人员，通常会被开除公职。这是因为有期徒刑是一种较为严重的刑事处罚，表明犯罪行为的性质和后果较为严重，不符合公职人员的基本要求。
缓刑与公职保留：
- 对于被判处缓刑的公职人员，一般不开除公职。缓刑是对刑罚的暂缓执行，其执行形式为对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。在缓刑考验期内，如果犯罪人遵守规定，没有再犯新罪，原判刑罚就不再执行。因此，在这种情况下，公职人员通常可以保留其职位。
刑事治安处罚与公职保留：
- 受到刑事治安处罚的公职人员，一般也不开除公职。刑事治安处罚通常针对的是较为轻微的违法行为，其性质和后果相对较轻，不足以构成开除公职的理由。
处罚轻重与公职去留：
- 除了上述具体情形外，是否开除公职还取决于刑事处罚的轻重程度。如果处罚较轻，如罚金、拘役等，且犯罪人表现良好，有悔改表现，那么可能不会开除公职。但如果处罚较重，如无期徒刑等，那么几乎肯定会开除公职。
法律背景与建议：
- 法律背景：公职人员的任免和管理通常受到相关法律法规的严格规范。在决定是否开除公职时，会综合考虑犯罪行为的性质、后果、犯罪人的表现以及相关法律法规的规定。
- 建议：对于公职人员而言，应当严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。如果不幸受到刑事处罚，应当积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
可能的法律后果：
- 如果公职人员被开除公职，将失去原有的职位和待遇，可能对其职业生涯产生严重影响。
- 如果公职人员能够保留公职，但受到刑事处罚的记录可能会对其未来的晋升和评优产生不利影响。
综上所述，受到刑事处罚并不一定导致开除公职，是否开除公职取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。