被辞退员工的补偿金计算，确实是基于平均工资来进行的。下面，我将从多个角度详细解释这个问题。

一、补偿金计算基数：平均工资的确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”指的是劳动者应得的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，它并不包括社保个人缴纳部分和住房公积金个人部分。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 其中，月平均工资 = 劳动合同解除或终止前12个月的总收入 ÷ 12

二、特殊情况下的平均工资计算

1. 工作不满12个月： 如果劳动者在用人单位工作不满12个月，那么平均工资的计算将基于实际工作的月数。例如，如果劳动者工作了8个月，那么平均工资就是这8个月的总收入除以8。

2. 高工资封顶限制： 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入员工获得过高的经济补偿。

举例：

• 假设某高管月薪30,000元，而当地职工月平均工资为8,000元。
• 由于该高管工资超过三倍（8,000×3=24,000元），因此其补偿基数按24,000元计算。
• 即使该高管工作年限超过12年，其补偿年限也仅按12年计算，总额最高为24,000×12=288,000元。

1. 最低工资标准保障： 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么补偿金的计算基数将按照当地最低工资标准来确定。这是为了保障低收入员工的基本权益。

三、注意事项

1. 税前工资： 计算基数以税前应发工资为准，包含个人所得税前的所有收入。这意味着在计算经济补偿金时，不需要考虑个人所得税的扣除。

2. 争议解决： 如果用人单位未依法支付补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。这是劳动者维护自身权益的重要途径。

3. 地区差异： 部分地区可能有细化规定，如北京明确将年终奖分摊至每月计算基数。因此，在具体操作时，需要参考当地的相关规定。

四、实际案例

案例1：

• 某员工被辞退前12个月总收入为120,000元（含基本工资96,000元+年终奖24,000元）。
• 则其月平均工资为120,000÷12=10,000元。
• 若工作年限为5年，则补偿金为10,000×5=50,000元。

案例2：

• 某员工在用人单位工作了8个月，总收入为64,000元。
• 则其月平均工资为64,000÷8=8,000元。
• 若工作年限按实际月数折算为8/12≈0.67年（但通常按半年即0.5年或一年即1年计算，此处为说明计算方式），假设按实际比例计算（实际中可能按半年或一年整数计算），则补偿金约为8,000×0.67≈5,360元（但实际中可能按半年即4,000元或一年即8,000元计算）。

综上所述，被辞退员工的补偿金计算确实是基于平均工资来进行的。在计算过程中，需要特别注意计算基数、特殊情况处理以及地区差异等因素。如果你有任何疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询。