辞退员工的补偿并非直接按照当地平均工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、补偿金计算基数：劳动合同解除前12个月的平均应得工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是扣除各类扣款项目（如社保个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分、个人所得税等）之前的工资总额。
二、特殊情形处理
工作不满12个月：如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者在用人单位工作了8个月，则取这8个月的总收入除以8，得到月平均工资。
高工资封顶限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿金过高，对用人单位造成过重的负担。
非正常工作状态：如果劳动者在劳动合同解除或终止前存在病假、停工等非正常出勤情况，导致其工资低于正常工资水平，那么在计算平均工资时，仍需将这些非正常出勤期间的工资计入基数，但需确保这些工资不低于当地最低工资标准。
三、计算公式与示例
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
示例1：某员工被辞退前12个月总收入为120,000元（含基本工资96,000元+年终奖24,000元），则其月平均工资为120,000 ÷ 12 = 10,000元。若工作年限为5年，则经济补偿金为10,000 × 5 = 50,000元。
示例2：某高管月薪30,000元，当地职工月平均工资为8,000元。因其工资超过三倍（8,000 × 3 = 24,000元），补偿基数按24,000元计算。即使工作年限超过12年，补偿年限也仅按12年计算，总额最高为24,000 × 12 = 288,000元。
四、注意事项
税前工资：计算基数以税前应发工资为准，包含个人所得税前的所有收入。
争议解决：如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
地区差异：部分地区可能有细化规定，如北京明确将年终奖分摊至每月计算基数。因此，在具体操作时，还需结合当地的相关规定进行。
总结：辞退员工的补偿金并非直接按照当地平均工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资来确定。在计算时，需考虑工作年限、工资水平及地方政策等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。