公司上满一年不给年假是违法的。以下从法律背景、具体规定、维权途径三个方面为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益之一，旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能够得到适当的休息和放松。
二、具体规定
年假天数：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工一年的带薪年休假天数通常是工作满一年不满十年的为五天，工作满十年的为十天。用人单位可以根据实际工作情况，适当调整年假的天数，但不得低于法定标准。
未休年假的补偿：如果员工连续工作满一年未休年假，用人单位应当支付未休年假天数的工资报酬。这一规定确保了员工在未享受年假的情况下，能够得到相应的经济补偿。
违法后果：如果公司违反上述规定，不给予员工年假或者不支付员工年假期间的工资，那么公司的行为就是违法的。
三、维权途径
如果公司不给予员工年假，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
协商解决：首先，员工可以与公司进行沟通，要求享受应有的年假待遇。这是最为直接和高效的解决方式，有助于维护双方的良好关系。
劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。劳动仲裁是一种法律手段，能够确保员工的权益得到公正的处理。
法律诉讼：如果仲裁不成功，或者公司不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，员工可以进一步维护自己的合法权益，确保公司承担相应的法律责任。
建议：作为劳动者，您应当了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护这些权益。如果公司不给予您年假，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。