应当通过仲裁解决的事项，主要涉及平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同纠纷

合同纠纷是仲裁解决的主要事项之一。当平等主体的公民、法人和其他组织之间就各类经济合同的履行、变更、解除等问题产生争议时，可以依约申请仲裁。这些经济合同包括但不限于：

1. 买卖合同：涉及商品或服务的买卖过程中产生的争议。
2. 租赁合同：关于租赁物（如房屋、设备等）的租赁过程中产生的争议。
3. 技术合同：涉及技术开发、转让、咨询或服务等过程中产生的争议。

二、其他财产权益纠纷

除了合同纠纷外，仲裁还可以解决其他财产权益纠纷，这些纠纷包括但不限于：

1. 知识产权纠纷：如商标权、专利权、著作权等知识产权的侵权或争议。
2. 物权纠纷：涉及所有权、用益物权、担保物权等方面的争议，例如房产所有权争议、抵押权实现争议等。
3. 侵权纠纷：因侵权行为导致的财产损失赔偿争议。

三、不适用于仲裁的事项

需要注意的是，并非所有纠纷都可以通过仲裁解决。以下事项通常不适用于仲裁：

1. 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷：这些纠纷基于特定的人身关系，通常需要通过民事诉讼程序解决。
2. 依法应当由行政机关处理的行政争议：涉及行政权力行使的争议，如行政处罚、行政许可等，通常需要通过行政复议或行政诉讼程序解决。

四、仲裁的优势

仲裁作为一种争议解决方式，具有专业性、灵活性、保密性等优势。它能够高效、公正地解决相关纠纷，为当事人提供便捷、有效的争议解决途径。在仲裁过程中，当事人可以自主选择仲裁员，确保仲裁的专业性和公正性；同时，仲裁程序相对灵活，可以根据当事人的需求进行定制；此外，仲裁结果通常具有保密性，有助于保护当事人的商业秘密和个人隐私。

如果您在劳动工伤领域遇到任何纠纷，特别是涉及合同或财产权益的争议，且希望寻求高效、公正的解决方式，仲裁是一个值得考虑的选择。当然，具体是否适用仲裁以及如何操作，还需要根据您的具体情况和合同条款来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。