什么事项可以仲裁-周汉一律师｜法行宝

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2025-03-08 劳动纠纷

在我国，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，一般可以通过仲裁解决。以下是详细分析：

一. 可以仲裁的争议类型

合同纠纷：合同纠纷是仲裁机构受理的主要案件类型，涵盖了买卖合同纠纷、租赁合同纠纷、建设工程合同纠纷、技术合同纠纷等各个领域的经济活动，以及因合同的订立、履行、变更、解除等产生的其他各类合同纠纷，如承揽合同纠纷、运输合同纠纷等。
- 例如，甲乙双方因房屋买卖合同中的房屋交付时间产生争议，甲方可以就合同纠纷申请仲裁。
其他财产权益纠纷：除合同纠纷外，涉及财产权益的其他争议也可以通过仲裁解决，包括但不限于侵权纠纷（如知识产权侵权、物权纠纷等）、不当得利纠纷，以及因房地产、产品质量问题引发的纠纷等。
- 例如，某公司因另一公司侵犯其商标权而产生纠纷，可以就侵权纠纷申请仲裁。

二. 不能仲裁的争议类型

涉及人身关系和特殊身份关系的纠纷：如婚姻、收养、监护、扶养、继承等纠纷，因其性质特殊，不适合通过仲裁方式解决。
依法应当由行政机关处理的行政争议：行政争议涉及到国家行政权力的行使，应由行政机关依法处理，不属于仲裁机构的受理范围。

三. 仲裁的基本原则

当事人在选择仲裁方式解决争议时，应遵循自愿原则、公平合理原则和保密原则，以确保自身权益得到有效保障。

综上所述，根据我国法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，一般可以通过仲裁解决。但涉及人身关系和特殊身份关系的纠纷，以及依法应当由行政机关处理的行政争议，则不能仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

并不是所有的事情都可以通过仲裁来解决，仲裁主要适用于特定类型的纠纷，尤其是与劳动、合同及财产权益相关的争议。以下是对这一问题的详细分析：可以仲裁的纠纷类型劳动争议：确认劳动关系争议：当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，如未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况，劳动者可申请劳动仲裁以确认劳动关系。劳动合同相关争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节产生的争议。例如，用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，或劳动合同中包含不合理条款；用人单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬；用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同内容；用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的程序不合法、经济补偿不合理等，劳动者均可申请劳动仲裁。离职相关争议：涉及除名、辞退以及员工主动辞职等情况，若过程中产生纠纷，如用人单位不合理除名、辞退员工，或员工辞职时单位拒绝办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁。工作时间、休息休假等争议：包括用人单位安排劳动者超时加班且不支付加班费，或违反工时制度；剥夺劳动者法定节假日休息权利，不安排带薪年假，也不支付相应补偿；未依法为劳动者缴纳社会保险；未落实应提供的福利待遇；未按规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，或劳动安全卫生条件不符合国家规定等，劳动者均有权申请劳动仲裁。劳动报酬与经济补偿等争议：除了克扣、拖欠工资外，还包括奖金、津贴、补贴的发放问题；职工发生工伤后，用人单位拒绝支付工伤医疗费，或对工伤认定、劳动能力鉴定有异议，影响医疗费支付；用人单位解除或终止劳动合同后未按规定支付经济补偿，或经济补偿计算标准有误，以及违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金的情况，劳动者均有权申请劳动仲裁。合同纠纷及其他财产权益纠纷：经济合同纠纷：如购销合同、建设工程承包合同、加工承揽合同、货物运输合同、供用电合同、财产保险合同等产生的争议。房地产合同纠纷：涉及房屋买卖、租赁、抵押、赠与、物业管理等方面的争议。其他财产权益纠纷：如知识产权纠纷（包括专利权、商标权、著作权等方面的侵权纠纷及许可使用合同纠纷）、海事海商纠纷（涉及海上运输、船舶碰撞、海洋污染、渔业资源利用等方面的争议）等，只要双方当事人有明确的仲裁协议，且争议事项属于可仲裁的范围，均可通过仲裁方式解决。不能仲裁的纠纷类型涉及身份关系的纠纷：如婚姻、收养、监护、扶养、继承等纠纷，这类纠纷具有很强的人身属性和伦理色彩，不适合通过仲裁解决，而应通过民事诉讼程序或其他法定途径处理。依法应当由行政机关处理的行政争议：行政争议是行政机关与公民、法人或其他组织之间因行政管理活动而产生的纠纷，应当通过行政复议、行政诉讼等法定的行政救济途径解决。例如，公民对税务机关的征税决定不服，应通过行政复议或行政诉讼来解决，而不能申请仲裁。重要提醒仲裁协议的有效性：选择仲裁作为争议解决方式的前提是双方当事人之间有有效的仲裁协议。如果当事人之间没有有效的仲裁协议或者仲裁条款，则不能申请仲裁。申请劳动仲裁的时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的前置性：劳动仲裁通常是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁，一般不能直接向法院起诉。综上所述，仲裁作为一种灵活高效的争议解决方式，在劳动争议、合同纠纷及其他财产权益纠纷中具有广泛应用。然而，在选择仲裁时，需确保纠纷类型属于可仲裁范围，并有有效的仲裁协议作为支撑。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者在面临多种与用人单位的纠纷时，均可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是一些常见的可以申请劳动仲裁的情况：确认劳动关系争议：当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，比如未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况，劳动者可以申请劳动仲裁以确认劳动关系。例如，一些临时工或季节工，在工资支付、工伤认定等方面遭遇用人单位否认劳动关系时，就可以通过劳动仲裁来明确自己的权益。劳动合同相关争议：订立：若用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中包含不合理条款，劳动者有权申请仲裁。比如，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，或者合同中约定的工资低于当地最低工资标准等。履行：用人单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬（包括克扣、拖欠工资），劳动者可申请劳动仲裁。例如，用人单位经常安排加班但不支付加班费，或者擅自变更工作地点导致劳动者通勤成本增加等。变更：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同内容，劳动者对此有异议时，可申请仲裁。比如，用人单位未经协商一致，单方面将劳动者从技术岗位调整到销售岗位。解除和终止：用人单位违法解除劳动合同（如随意辞退员工），或终止劳动合同的程序不合法、经济补偿不合理，劳动者均可申请劳动仲裁。例如，用人单位以不能胜任工作为由解除合同，但未提供相应培训或调岗机会。离职相关争议：涉及除名、辞退以及员工主动辞职等情况，若过程中产生纠纷，如用人单位不合理除名、辞退员工，或员工辞职时单位拒绝办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁。比如，员工因个人原因提出辞职，但用人单位以各种理由拖延办理离职手续，导致员工无法及时入职新单位。工作时间、休息休假等争议：工作时间：用人单位安排劳动者超时加班且不支付加班费，或违反工时制度，劳动者可申请仲裁。例如，用人单位经常要求员工加班，但从未支付过加班费。休息休假：用人单位剥夺劳动者法定节假日休息权利，不安排带薪年假，也不支付相应补偿，劳动者有权申请劳动仲裁。比如，员工在法定节假日被要求加班，且未获得三倍工资补偿。社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（如少缴、漏缴养老保险、医疗保险），劳动者可申请仲裁。社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务按时足额缴纳。福利与培训：用人单位未落实应提供的福利待遇（如不发放防暑降温费、取暖费等），或在培训费用承担、培训服务期约定等方面与劳动者产生分歧，劳动者可申请劳动仲裁。比如，用人单位承诺提供培训机会，但最终未兑现。劳动保护：用人单位未按规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，或劳动安全卫生条件不符合国家规定，劳动者同样可申请仲裁。例如，在化工企业工作的员工，用人单位未提供必要的防毒面具等防护用品。劳动报酬与经济补偿等争议：劳动报酬：除了克扣、拖欠工资外，还包括奖金、津贴、补贴的发放问题（如绩效奖金计算不合理），劳动者可申请劳动仲裁。比如，员工完成业绩目标后，用人单位以各种理由拒绝发放奖金。工伤医疗费：职工发生工伤后，用人单位拒绝支付工伤医疗费，或对工伤认定、劳动能力鉴定有异议，影响医疗费支付，劳动者可申请仲裁。工伤医疗费是工伤职工的基本保障，用人单位有义务承担。经济补偿与赔偿金：用人单位解除或终止劳动合同后未按规定支付经济补偿，或经济补偿计算标准有误，以及违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金的情况，劳动者均有权申请劳动仲裁。比如，用人单位违法解除劳动合同，但拒绝支付赔偿金。其他劳动争议：包括劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或办理人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷，以及其他符合法律、法规规定的劳动纠纷情形，均可通过劳动仲裁解决。重要提醒：申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁，以免错过时效。劳动仲裁通常是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁，一般不能直接向法院起诉。所以，劳动者在面临劳动争议时，应优先考虑通过劳动仲裁来解决问题。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

仲裁是一种由双方当事人自愿将争议提交给第三者（仲裁机构或仲裁员）进行裁决的和平解决争议方法。以下从多个角度对仲裁进行详细解释：一、仲裁的基本概念仲裁，又称公断，是纠纷双方在纠纷发生前或发生后达成协议，自愿将争议交给双方所同意的第三者（即仲裁机构或仲裁员）进行裁决的一种解决方式。它旨在提供一种更为灵活、高效的争议解决机制，以替代传统的诉讼程序。二、仲裁的适用范围仲裁主要适用于平等主体间的合同纠纷及其他财产权益纠纷。具体来说，包括但不限于以下几种情况：合同纠纷：如买卖合同、建设工程合同、租赁合同等，只要合同中明确约定了仲裁条款或事后达成了仲裁协议，均可提交仲裁。例如，甲公司与乙公司因货物买卖合同质量不符产生的争议，若合同中有仲裁条款，则可通过仲裁解决。知识产权纠纷：包括专利、商标、著作权等知识产权的转让、侵权等争议，若相关合同中约定了仲裁条款或事后达成仲裁协议，也可选择仲裁解决。海事海商纠纷：如海上运输、船舶租赁、海上保险等领域的货物损坏、运费支付、船舶碰撞等纠纷，由于专业性强、涉外因素多，仲裁是较为理想的选择。投资纠纷：特别是在国际投资领域，投资者与东道国政府或企业之间的投资争议，常通过国际仲裁机构进行解决。劳动争议（特定情况）：虽然劳动争议通常首先通过劳动调解和劳动仲裁机构处理，但在某些特殊情况下，如高管薪酬、竞业禁止等争议，双方同意时也可选择商业仲裁机构进行仲裁。其他财产权益纠纷：如股权转让、合伙解散清算、保险理赔等，只要双方当事人同意，均可通过仲裁方式解决。三、仲裁的优势高效性：仲裁程序相对灵活，双方当事人可自主选择仲裁机构、仲裁员及仲裁的时间和地点。与诉讼相比，仲裁的审理期限通常较短，能够更快地解决纠纷。保密性：仲裁一般以不公开审理为原则，有效保护当事人的商业秘密、个人隐私及商业信誉。国际认可度：仲裁裁决在全球多个国家和地区能够得到承认和执行，特别是《承认及执行外国仲裁裁决公约》（简称《纽约公约》）的签署国，为国际商业交往中的争议解决提供了有力保障。四、仲裁的限制并非所有纠纷都适合仲裁。以下类型的纠纷不能通过仲裁解决：涉及人身关系的纠纷：如婚姻、收养、监护、扶养、继承等纠纷，这些纠纷涉及人身关系，不适合通过仲裁解决。行政争议：行政争议是行政机关与行政相对人之间的争议，不属于平等主体间的纠纷，因此不能通过仲裁解决。应当由法院专属管辖的案件：如不动产纠纷、港口作业中发生的纠纷等，这些案件由法院专属管辖，不能通过仲裁解决。五、仲裁的程序与法律效力仲裁程序：仲裁程序通常包括申请、受理、组成仲裁庭、开庭审理、裁决等步骤。双方当事人应按照仲裁规则和仲裁协议的规定参与仲裁程序。法律效力：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。六、建议在选择仲裁作为争议解决方式时，当事人应仔细考虑其适用性和便利性，并确保仲裁条款或协议的明确性、有效性及可执行性。如有任何疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

结论前置：在劳动者与用人单位之间发生劳动争议且协商无果时，通常需要申请劳动仲裁来解决。以下是一些常见的需要申请劳动仲裁的情况。一、劳动仲裁的常见情形确认劳动关系争议当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系存在分歧时，需要通过劳动仲裁来明确劳动关系的法律事实。例如，有些用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已实际履行了劳动权利和义务，此时若发生争议，就需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。劳动合同相关争议未签订或违法解除劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者无故、擅自解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动合同变更争议：当用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的重要条款（如工作内容、地点、时间等）时，劳动者也可以申请劳动仲裁。实际劳动关系但未签合同：即使双方已形成实际劳动关系，但用人单位未签订书面劳动合同，劳动者在权益受损时同样可以申请劳动仲裁。工资福利及社会保险争议未足额支付工资：包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。加班工资争议：如果用人单位未按法律规定支付加班工资，劳动者可以申请劳动仲裁。福利待遇问题：如未发放高温补贴、带薪年假工资补偿等。社会保险与公积金争议：当用人单位未依法缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）或住房公积金时，劳动者可以申请劳动仲裁来要求用人单位补缴。工伤待遇争议工伤认定问题：如果用人单位不配合进行工伤认定或对认定结论有异议，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。工伤赔偿争议：当就工伤赔偿的项目、金额、支付方式等存在分歧时，劳动者同样可以申请劳动仲裁。除名、辞退及离职争议因除名、辞退、辞职、离职等发生的争议，如用人单位违法解除劳动合同、未支付经济补偿等，劳动者可以申请劳动仲裁来寻求公正解决。二、劳动仲裁的优势与流程优势：劳动仲裁具有程序简便、效率高、成本低等优点。与诉讼相比，劳动仲裁的审理期限通常较短，能够更快地解决纠纷。同时，劳动仲裁的裁决结果也具有一定的法律效力，双方当事人应当遵照履行。流程：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会在受理申请后，会安排仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果一方当事人对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。三、建议在发生劳动争议时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，劳动者应当收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工伤认定书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如果对劳动仲裁的流程或法律规定不熟悉，劳动者可以向我咨询，我会提供专业的法律指导和帮助。总之，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当劳动者与用人单位之间发生争议且协商无果时，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。

结论前置：在劳动领域，当劳动者与用人单位之间就劳动关系、劳动合同、离职、工作时间与休息休假、劳动报酬与经济补偿等方面产生争议时，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体可以申请劳动仲裁的情形及相关法律建议：一、可以申请劳动仲裁的具体情形确认劳动关系争议当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，比如未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况，劳动者可以申请劳动仲裁以确认劳动关系。劳动合同相关争议订立：若用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，或劳动合同中包含不合理条款，劳动者有权申请仲裁。履行：用人单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬（包括克扣、拖欠工资），劳动者可申请劳动仲裁。变更：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同内容，劳动者对此有异议时，可申请仲裁。解除和终止：用人单位违法解除劳动合同（如随意辞退员工），或终止劳动合同的程序不合法、经济补偿不合理，劳动者均可申请劳动仲裁。离职相关争议涉及除名、辞退以及员工主动辞职等情况，若过程中产生纠纷，如用人单位不合理除名、辞退员工，或员工辞职时单位拒绝办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁。工作时间、休息休假等争议工作时间：用人单位安排劳动者超时加班且不支付加班费，或违反工时制度，劳动者可申请仲裁。休息休假：用人单位剥夺劳动者法定节假日休息权利，不安排带薪年假，也不支付相应补偿，劳动者有权申请劳动仲裁。社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（如少缴、漏缴养老保险、医疗保险），劳动者可申请仲裁。福利与培训：用人单位未落实应提供的福利待遇（如不发放防暑降温费、取暖费等），或在培训费用承担、培训服务期约定等方面与劳动者产生分歧，劳动者可申请劳动仲裁。劳动保护：用人单位未按规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，或劳动安全卫生条件不符合国家规定，劳动者同样可申请仲裁。劳动报酬与经济补偿等争议劳动报酬：除了克扣、拖欠工资外，还包括奖金、津贴、补贴的发放问题（如绩效奖金计算不合理），劳动者可申请劳动仲裁。工伤医疗费：职工发生工伤后，用人单位拒绝支付工伤医疗费，或对工伤认定、劳动能力鉴定有异议，影响医疗费支付，劳动者可申请仲裁。经济补偿与赔偿金：用人单位解除或终止劳动合同后未按规定支付经济补偿，或经济补偿计算标准有误，以及违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金的情况，劳动者均有权申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁时的法律建议注意仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现权益受损后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。收集并保存证据劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保存与争议相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些证据将有助于支持劳动者的仲裁请求，提高胜诉的可能性。了解申请流程劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。仲裁委员会将在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。因此，劳动者在申请前应了解清楚申请流程，确保申请材料的完整性和准确性。考虑后续诉讼如劳动者对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，也应考虑后续诉讼的可能性，并做好相应的准备。作为专业律师，我建议劳动者在面临劳动争议时，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：仲裁主要适用于平等主体间的合同纠纷及其他财产权益纠纷，但涉及人身关系、行政争议及法院专属管辖的案件则不适用。在劳动争议领域，虽然存在劳动仲裁这一特殊形式，但其与商事仲裁在法律依据和程序上有所不同。一、可仲裁的纠纷类型合同纠纷定义与范围：合同纠纷是仲裁中最常见的类型，涵盖平等主体之间因合同的订立、履行、变更、解除等产生的争议。这包括但不限于买卖合同、租赁合同、借款合同、建设工程合同、技术合同、著作权合同、商标许可使用合同、房地产合同及涉外经济合同等。示例：若甲公司与乙公司因货物买卖合同中的交货时间或违约责任产生争议，且双方在合同中约定了仲裁条款，那么该争议可通过仲裁解决。其他财产权益纠纷定义与范围：除了合同纠纷外，仲裁还适用于其他因财产权益问题（不涉及人身权）产生的争议。这包括物权纠纷、知识产权纠纷（如专利侵权、商标侵权、著作权侵权）、侵权纠纷（如房地产侵权、产品质量引发的消费者权益纠纷）、国际贸易纠纷、投资纠纷等。示例：在知识产权领域，若两家公司因专利实施许可合同中的权利义务产生争议，且双方达成了仲裁协议，那么该争议同样可通过仲裁解决。劳动争议（特定情况）说明：虽然劳动争议通常首先通过劳动调解和劳动仲裁机构处理，但在某些特殊情况下，如高管薪酬、竞业禁止等争议，若双方同意，也可选择商业仲裁机构进行仲裁。不过，需要注意的是，劳动仲裁与商事仲裁在法律依据和程序上存在差异，劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。二、不能仲裁的纠纷类型涉及人身关系的纠纷类型：包括婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷等。原因：这类纠纷涉及人身权和伦理色彩，不能简单通过仲裁解决，而需依据专门的婚姻家庭法律和继承法律，通过法院审理和判决来处理。行政争议定义：行政争议是指行政机关与公民、法人或其他组织之间因行政管理活动而产生的纠纷。处理方式：行政争议应由行政机关通过行政复议或行政诉讼解决，不属于仲裁机构的管辖范围。三、仲裁的优势与限制优势：仲裁具有高效性、保密性和国际认可度高等优势。仲裁程序相对灵活，双方当事人可自主选择仲裁机构、仲裁员及仲裁的时间和地点。与诉讼相比，仲裁的审理期限通常较短，能够更快地解决纠纷。同时，仲裁一般以不公开审理为原则，有效保护当事人的商业秘密、个人隐私及商业信誉。此外，仲裁裁决在全球多个国家和地区能够得到承认和执行，为国际商业交往中的争议解决提供了有力保障。限制：并非所有纠纷都适合仲裁。除了上述不能仲裁的纠纷类型外，仲裁还受到当事人自愿原则的限制。即双方必须达成仲裁协议，同意将争议提交仲裁机构解决。若一方不同意仲裁，则仲裁机构无权受理该争议。四、建议在选择仲裁作为争议解决方式时，当事人应仔细考虑其适用性和便利性。首先，要确保争议类型属于仲裁的适用范围；其次，要确保双方当事人自愿达成仲裁协议，并明确仲裁机构、仲裁规则等事项；最后，在仲裁过程中要积极配合仲裁机构的工作，遵守仲裁程序的规定。若对仲裁程序或相关法律规定存在疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

在劳动工伤（劳动仲裁）领域，以下情况可以申请仲裁：劳动关系确认争议：当用人单位与劳动者就确认劳动关系发生争议时，可以申请劳动仲裁。例如，劳动者认为与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认，此时劳动者可以通过劳动仲裁来确认双方是否存在劳动关系。劳动合同争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的纠纷，均可以申请劳动仲裁。这包括但不限于劳动合同的签订、履行过程中的问题、劳动合同的变更、解除或终止是否合法等。除名、辞退和辞职、离职争议：有关除名、辞退和辞职、离职引发的争议，也可以申请劳动仲裁。例如，劳动者认为用人单位的除名或辞退决定不合法，或者用人单位认为劳动者的辞职或离职不符合规定，双方均可以通过劳动仲裁来解决争议。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议：当劳动者与用人单位就工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等相关问题产生争议时，同样可以申请劳动仲裁。这包括但不限于加班费的支付、休息休假的安排、社会保险的缴纳、福利待遇的享受、培训机会的提供以及劳动保护措施的落实等。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等给付争议：当劳动者与用人单位就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的给付产生分歧时，也可以申请劳动仲裁。例如，劳动者认为用人单位拖欠工资、未支付工伤医疗费、未给予经济补偿或赔偿金等，均可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。仲裁协议：虽然劳动仲裁不需要双方事先达成仲裁协议，但劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害以及与用人单位之间存在劳动关系等事实。仲裁程序：劳动者在申请劳动仲裁时，需要按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书、提供相关证据材料，并参加仲裁庭审等程序。在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实、提供证据，并遵守仲裁纪律和规定。如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

可以申请劳动仲裁的案件主要包括以下几类：因确认劳动关系发生的争议：例如，劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生分歧，可以通过劳动仲裁来确认双方的法律关系。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括劳动合同的签订、履行过程中的问题、合同内容的变更、合同的解除以及终止等各个环节产生的争议。比如，用人单位未按照合同约定支付工资，或者劳动者认为用人单位违法解除劳动合同等。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：当劳动者被用人单位除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职时，如果双方就相关事宜产生争议，如经济补偿、赔偿金等，可以通过劳动仲裁解决。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这涉及劳动者的工作时间安排、休息休假权益、社会保险缴纳、福利待遇、培训机会以及劳动保护措施等方面的问题。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或者未提供必要的劳动保护条件等。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这是劳动争议中最为常见的一类，包括工资支付、加班费、工伤医疗费用、经济补偿金、赔偿金等费用的支付问题。比如，用人单位拖欠劳动者工资，或者未按照法律规定支付经济补偿金等。法律分析：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有专业性强、程序简便、裁决具有法律效力等特点。当劳动者与用人单位之间发生上述类型的争议时，双方可以首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，或者一方不愿意协商、调解，那么劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果一方对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。劳动者应了解劳动仲裁的程序和规定，确保自己的申请符合法律要求。如果对劳动仲裁程序或法律规定不熟悉，可以向专业的劳动法律师咨询，以获得更具体的指导和帮助。如果你有具体的劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

仲裁事项是指申请人在仲裁申请中明确提出的，要求仲裁机构进行裁决的具体请求内容，它是仲裁程序的核心部分。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，仲裁事项通常涵盖多个方面，以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同相关争议劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：例如，劳动者主张用人单位未依法签订书面劳动合同，要求支付双倍工资差额；或者劳动者因用人单位违法解除劳动合同，要求支付经济补偿金或赔偿金；又或者劳动者主张用人单位未按照约定提供劳动条件，要求解除劳动合同并获得相应补偿。劳动合同的效力确认：当双方对劳动合同的效力存在争议时，如劳动者主张劳动合同无效，用人单位则主张有效，此时可请求仲裁机构确认劳动合同的效力。二、劳动报酬与福利待遇争议工资支付争议：包括工资数额的确定、拖欠工资的追讨等。例如，劳动者主张用人单位未按时足额支付工资，要求补发工资及可能的经济补偿。加班费与奖金争议：劳动者主张用人单位未依法支付加班费或奖金，要求补发相应费用。社会保险与福利待遇争议：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求补缴或获得相应赔偿；或者劳动者主张用人单位未提供约定的福利待遇，如带薪年假、节日福利等，要求用人单位履行义务或给予补偿。三、工伤认定与赔偿争议工伤认定争议：当劳动者发生工伤事故后，与用人单位就工伤认定存在争议时，可请求仲裁机构进行裁决。工伤赔偿争议：包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的支付争议。例如，劳动者主张用人单位未依法支付工伤赔偿费用，要求用人单位按照法定标准进行赔偿。四、其他劳动争议除名、辞退和辞职、离职争议：如用人单位对劳动者作出除名、辞退决定是否合法合理，劳动者辞职、离职过程中的手续办理、经济补偿等问题产生的争议。竞业限制与保密协议争议：当劳动者与用人单位就竞业限制协议或保密协议的履行、违约责任等产生争议时，也可请求仲裁机构进行裁决。法律建议与注意事项明确仲裁请求：在提出劳动仲裁申请时，劳动者应明确自己的仲裁请求，并确保请求具体、明确、合法合理。避免含糊不清或过高过低的诉求导致仲裁结果的不公。提供充分证据：劳动者在提出仲裁请求时，应同时提供相关的事实和理由以及证据材料，以支持其请求的正当性和合理性。证据材料应真实、合法、有效，并能够证明自己的主张。遵守仲裁程序：劳动者应了解并遵守劳动仲裁的程序规定，如仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、仲裁审理的进行等。确保自己的权益在仲裁过程中得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律意见和帮助。

仲裁是一种由双方当事人协议选择的、由第三方中立机构对争议进行评判并作出裁决的解决纠纷方式。在劳动工伤领域，以及更广泛的民事纠纷中，以下情况通常会被提交仲裁：合同纠纷：买卖合同：如因货物质量、数量、交付时间或价款支付等问题产生的争议，双方可以在合同中约定仲裁条款，或事后达成仲裁协议，将争议提交仲裁机构解决。建设工程合同：涉及工程价款结算、工程质量、工期延误等问题的争议，同样可以通过仲裁方式高效解决。租赁合同：租金调整、房屋维修责任、提前解约等争议，若双方同意，也可选择仲裁。其他合同类型：如借款合同、服务合同等，只要合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，均可提交仲裁。劳动争议（特定情况）：虽然劳动争议通常首先通过劳动调解和劳动仲裁机构处理，但在某些特殊情况下，如高管薪酬、竞业禁止等争议，若双方同意，也可选择商业仲裁机构进行仲裁。这种情况下，仲裁条款或协议需要明确、具体，且符合相关法律法规的规定。知识产权纠纷：包括专利、商标、著作权等知识产权的转让、侵权等争议。若相关合同中约定了仲裁条款或事后达成仲裁协议，双方可选择仲裁解决，以保护知识产权的合法权益。海事海商纠纷：如海上运输、船舶租赁、海上保险等领域的货物损坏、运费支付、船舶碰撞等纠纷。由于这些纠纷往往涉及专业性强、涉外因素多，仲裁成为较为理想的选择。投资纠纷：特别是在国际投资领域，投资者与东道国政府或企业之间的投资争议，常通过国际仲裁机构进行解决。仲裁的保密性和国际认可度为国际商业交往中的争议解决提供了有力保障。其他财产权益纠纷：如股权转让、合伙解散清算、保险理赔等，只要双方当事人同意，均可通过仲裁方式解决。仲裁的灵活性和高效性使得这些纠纷能够得到快速、公正的处理。仲裁的优势在于：高效性：仲裁程序相对灵活，双方当事人可自主选择仲裁机构、仲裁员及仲裁的时间和地点，审理期限通常较短。保密性：仲裁一般以不公开审理为原则，有效保护当事人的商业秘密、个人隐私及商业信誉。国际认可度：仲裁裁决在全球多个国家和地区能够得到承认和执行，为国际商业交往中的争议解决提供了有力保障。但需注意，并非所有纠纷都适合仲裁。涉及人身关系（如婚姻、收养、监护、扶养、继承等）、行政争议以及应当由法院专属管辖的案件（如不动产纠纷、港口作业中发生的纠纷等），不能通过仲裁解决。建议：在选择仲裁作为争议解决方式时，当事人应仔细考虑其适用性和便利性，并确保仲裁条款或协议的明确性、有效性及可执行性。若你对仲裁的具体适用或流程有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

仲裁委可以仲裁的纠纷类型主要包括合同纠纷和其他财产权益纠纷，但有一些特定类型的纠纷是不可以仲裁的。以下是对这一问题的详细解答：一、可以仲裁的纠纷类型合同纠纷定义与范围：合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。这包括但不限于买卖合同纠纷、租赁合同纠纷、技术合同纠纷、建设工程合同纠纷、运输合同纠纷、融资租赁合同纠纷等。例子：比如，你购买了一辆汽车，但发现车辆存在质量问题，与销售商就退换货或赔偿问题产生争议，这时你就可以与销售商通过仲裁来解决纠纷。其他财产权益纠纷定义与范围：其他财产权益纠纷是指除合同纠纷外，涉及财产权益的其他类型纠纷。这包括但不限于侵权赔偿纠纷（如产品质量侵权、知识产权侵权等）、房地产纠纷（如房屋买卖、租赁纠纷，土地使用权纠纷等）、金融证券纠纷（如股票、债券、期货交易纠纷，银行贷款、保险理赔纠纷等）、海事海商纠纷（如海上运输纠纷，船舶碰撞、海洋污染纠纷等）以及其他债权债务纠纷。例子：比如，你发现自己的专利被另一家公司未经许可使用，这时你就可以与该公司通过仲裁来解决专利侵权纠纷，要求对方停止侵权并赔偿损失。二、不可以仲裁的纠纷类型涉及身份关系的纠纷类型：如婚姻、收养、监护、扶养、继承等纠纷。理由：这些纠纷具有很强的人身属性，不适合通过仲裁方式解决，而应通过诉讼或其他专门途径解决。行政争议类型：由行政机关处理的行政争议。理由：行政争议应通过行政复议、行政诉讼等法定途径解决，仲裁委无权处理。特定类型纠纷类型：如劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。理由：这些纠纷有专门的法律规定和解决机制，不属于普通仲裁委的受理范围。例如，劳动争议应通过劳动仲裁委员会或法院解决。三、仲裁的注意事项仲裁协议的效力：双方当事人必须在合同中明确约定仲裁条款或事后达成有效的仲裁协议，才能提交仲裁。没有仲裁协议或仲裁协议无效的，仲裁委不予受理。选择仲裁的排他性：当事人一旦选择仲裁作为解决纠纷的方式，通常排除诉讼途径。这意味着，一旦仲裁裁决作出，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委或者法院将不予受理。不可仲裁纠纷的识别：在决定申请仲裁之前，务必确认自己的纠纷类型是否符合仲裁受理条件，并了解是否存在不得仲裁的情形。总结：仲裁委在处理合同纠纷和其他财产权益纠纷方面发挥着重要作用，但并非所有纠纷都可以仲裁。在决定申请仲裁之前，建议你仔细审查自己的纠纷类型，并咨询专业律师（即我本人）以确认是否符合仲裁受理条件。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，劳动者与用人单位之间发生的多种劳动争议均可申请劳动仲裁来维护合法权益。以下是对可申请劳动仲裁的争议类型的详细解析：因确认劳动关系发生的争议解析：劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的权利义务关系。对于是否存在劳动关系、劳动关系的存续时间等问题，如临时工、季节工或口头约定工作的人员与单位产生分歧，劳动者可以申请劳动仲裁来确认劳动关系的存在与否。举例：若小张在某加工厂工作但未签订劳动合同，后工厂否认劳动关系，小张可通过劳动仲裁来确认。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议解析：订立：招聘时的承诺与实际合同不符，如宣传月薪8000元但合同写6000元，劳动者可申请仲裁。履行：合同履行中关于工作内容、地点、时间的争议，如公司擅自调整工作岗位到外地，员工可申请仲裁。变更：用人单位提出变更合同条款（如降薪、延长工作时间）而劳动者不同意时，可申请仲裁。解除：解除劳动合同的方式、理由是否合法，以及经济补偿问题，如无故辞退或未提供培训即解雇，员工可申请仲裁。终止：劳动合同期满或达到退休年龄时的经济补偿、工作交接等争议，均可申请仲裁。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议解析：除名：对严重违反纪律的员工采取的惩罚措施，如员工认为不应被除名，可申请仲裁。辞退：无正当理由被辞退时，员工可通过仲裁维权。辞职：辞职时遭遇不批准、扣发工资、不办理离职手续等问题，劳动者可申请仲裁。离职：涉及工资结算、经济补偿、档案和社会保险关系转移等的争议，均可申请仲裁。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议解析：工作时间：超时加班、不按规定安排休息等情况，如每周工作超40小时且不支付加班费，可申请仲裁。休息休假：年休假、法定节假日、婚假、产假等休假权益未得到保障时，可申请仲裁。社会保险：用人单位未按规定缴纳社会保险费或缴纳的基数、险种不符合法律规定，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等，劳动者可申请仲裁。福利：未按规定或承诺提供福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等，可申请仲裁。培训：用人单位提供专项培训并约定服务期后，员工违反服务期约定的赔偿问题，或企业不按约定提供培训，均可申请仲裁。劳动保护：未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，或对从事有职业危害作业的员工未进行定期健康检查，劳动者可申请仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议解析：劳动报酬：拖欠、未按照约定支付、克扣工资等支付问题，劳动者可申请仲裁。工伤医疗费：工伤后用人单位未按规定支付医疗费用，或工伤认定、劳动能力鉴定过程中产生的争议，可申请仲裁。经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位未按规定支付经济补偿或补偿标准、金额不正确，可申请仲裁。赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，若双方就赔偿金的支付问题产生争议，可申请仲裁。法律、法规规定的其他劳动争议解析：除上述明确列出的争议外，凡法律、法规另有规定的其他劳动争议，劳动者同样有权申请劳动仲裁。法律建议：在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的仲裁请求。劳动者在申请劳动仲裁时，应确保仲裁请求明确、具体，并符合法律法规的规定。如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...（此处省略具体条款，但包括上述所有可申请仲裁的争议类型）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动仲裁中，并非所有的争议或事项都能通过仲裁解决，以下是一些通常不能仲裁的情况：非劳动争议事项：劳动仲裁主要解决的是因劳动权利义务产生的争议。如果争议内容不属于劳动权利义务范畴，比如因个人之间的借贷、买卖等民事纠纷，这些就不属于劳动仲裁的受理范围，而应通过民事诉讼等其他途径解决。已超过仲裁时效的争议：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁，且没有法定中止或中断的情形，那么该争议就可能因超过仲裁时效而不被受理。不属于本仲裁委员会管辖的争议：劳动仲裁委员会通常按照行政区划或行业特点设立，并负责处理本辖区或本行业内的劳动争议。如果争议不属于某个仲裁委员会的管辖范围，比如发生在不同地区的分支机构与员工之间的争议，而员工却向无管辖权的仲裁委员会申请仲裁，那么该仲裁委员会可能会不予受理。已就同一事项提起诉讼或已作出裁决的争议：如果劳动者或用人单位已经就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼，并且法院已经受理或已经作出裁决，那么劳动仲裁委员会通常不会再受理该争议。同样，如果劳动仲裁委员会已经就同一争议作出裁决，并且该裁决已经生效，那么当事人也不能再次申请仲裁。涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的争议（特殊情况下可能受理但需保密处理）：虽然这类争议在理论上可以通过仲裁解决，但由于其涉及敏感信息，仲裁委员会在受理时可能会特别谨慎。在大多数情况下，如果争议内容确实涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，且当事人无法就保密措施达成一致，仲裁委员会可能会建议当事人通过其他途径解决争议，或者采取特殊的保密措施进行仲裁。不过，这并不意味着所有涉及敏感信息的争议都不能仲裁，而是需要根据具体情况进行判断。法律法规规定的其他不能仲裁的情形：除了上述几种情况外，还有一些特定的劳动争议事项可能因法律法规的规定而不能通过仲裁解决。例如，某些特定的劳动争议可能被规定为必须通过行政复议或行政诉讼等途径解决。在面对劳动争议时，建议劳动者和用人单位首先了解相关的法律法规和仲裁规则，明确争议是否属于劳动仲裁的受理范围。如果争议确实属于劳动仲裁的受理范围，且符合仲裁时效等条件，那么可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

仲裁机构可以仲裁的劳动纠纷类型相当广泛，主要包括以下几类：劳动合同纠纷：这类纠纷主要涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。例如，劳动者与用人单位因劳动合同中的工资、工时、工作地点、福利待遇等条款产生争议，或者因用人单位违法解除劳动合同而引发的纠纷，都可以通过仲裁机构进行仲裁。社会保险纠纷：社会保险纠纷主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险制度的实施。比如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者劳动者与用人单位在社会保险待遇的享受上产生争议，这些都可以申请仲裁。福利待遇纠纷：福利待遇纠纷通常涉及用人单位提供的各种福利，如年终奖、节日福利、带薪休假等。当劳动者认为用人单位未按照约定或规定提供福利待遇时，可以通过仲裁来维护自己的权益。工伤赔偿纠纷：工伤赔偿纠纷是劳动纠纷中较为常见的一种。当劳动者在工作过程中发生工伤事故，与用人单位在工伤认定、工伤待遇等方面产生争议时，可以申请仲裁机构进行裁决。劳动报酬纠纷：劳动报酬纠纷主要涉及工资的支付、加班费的计算、奖金的发放等。当劳动者认为用人单位未按时足额支付劳动报酬时，可以通过仲裁来追讨欠薪。在申请仲裁时，劳动者需要注意以下几点：仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。仲裁申请材料：劳动者在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁程序：仲裁程序包括受理、开庭审理、调解、裁决等环节。仲裁机构在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并组织双方进行调解。如果调解不成，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，仲裁并不是解决劳动纠纷的唯一途径，但它是解决劳动纠纷的一种重要方式，具有快捷、灵活、成本低等优点。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：个人在与公司发生劳动争议或商事纠纷时，若符合相关法律规定且有仲裁协议（在商事纠纷中），可以申请仲裁来维护自身权益。以下我将从劳动争议和商事仲裁两个方面，详细阐述个人可以要求仲裁的具体情形。一、劳动争议方面劳动合同相关争议未签订书面劳动合同：若公司未在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，员工有权申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。例如，小张入职某公司三个月后，公司仍未与其签订书面劳动合同，小张即可申请仲裁要求公司支付双倍工资差额。违法解除劳动合同：公司违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如公司无故辞退员工，员工可申请仲裁要求赔偿。未依法支付经济补偿：在劳动合同期满、公司被宣告破产等法定情形下，如公司拒绝支付经济补偿，员工可申请仲裁。例如，公司因经营不善破产，但拒绝支付员工经济补偿，员工可申请仲裁维权。劳动合同变更、履行争议：包括无故变更工作内容、工作地点等，员工均可申请仲裁维权。如公司未经员工同意，擅自将其调至其他城市工作，员工可申请仲裁。劳动报酬与福利待遇争议拖欠工资：公司无故拖欠员工工资，员工可申请仲裁要求支付拖欠工资及相应经济补偿。例如，公司连续三个月未发放工资，员工可申请仲裁要求支付工资及补偿。未足额支付工资：如公司克扣工资或支付的工资低于最低工资标准，员工有权申请补足差额。如公司以各种理由克扣员工工资，员工可申请仲裁要求补足。福利待遇未兑现：公司未按承诺提供年终奖、带薪年假、五险一金等福利待遇，员工可申请仲裁要求履行承诺。如公司承诺发放年终奖但未兑现，员工可申请仲裁。工作条件与劳动保护争议工作条件争议：如公司未提供规定的休息休假、社会保险、劳动保护等，员工可申请仲裁。例如，公司未提供必要的劳动保护用品，导致员工受伤，员工可申请仲裁要求公司承担责任。违反劳动法规：公司未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，员工也可提起劳动仲裁。如公司工作环境存在安全隐患，员工可申请仲裁要求改善。其他特定情形确认劳动关系：双方对是否存在劳动关系有分歧时，员工可申请仲裁确认。例如，员工与公司未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，双方对劳动关系有争议时，员工可申请仲裁确认。除名、辞退和辞职、离职争议：如员工被不合理除名或辞职时单位拒绝办理离职手续，可申请仲裁解决。例如，员工因违反公司规定被除名，但认为处罚过重，可申请仲裁要求重新处理。二、商事仲裁方面合同纠纷：个人与公司签订买卖合同、服务合同等，在合同履行过程中发生争议，且合同中约定了仲裁条款时，个人可依据仲裁协议申请仲裁。例如，个人与公司签订了一份服务合同，但公司未按约定提供服务，个人可依据合同中的仲裁条款申请仲裁。知识产权纠纷：个人与公司之间存在著作权、商标权、专利权等知识产权方面的争议，且双方有仲裁协议时，可通过仲裁方式解决。如个人与公司就某项专利的归属产生争议，且双方有仲裁协议，可申请仲裁解决。三、申请仲裁的注意事项仲裁前置：劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现自身权益被侵害后，应及时申请仲裁，以免超过时效。提交证据：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；不提供则承担不利后果。因此，员工在申请仲裁前，应尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。综上所述，个人在与公司发生争议时，应根据具体情况判断是否可以申请仲裁，并遵循相关法律规定和程序进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。