关于“请假老板叫签7日不返岗视为自动离职，然后通知不用去上班了”是否合法的问题，需分情况讨论：
一、企业规章制度合法且员工正常请假的情况
企业规章制度合法性：
- 若企业在制定“请假七天自动离职”这一规定时，遵循了合法的程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将该规定进行公示或告知劳动者，且该规定本身不违反法律、行政法规及政策规定，则该规定在一定程度上具有合法性。
员工正常请假行为：
- 员工按照企业规定的请假流程，提前向企业提出请假申请并获得批准，即使请假时长达到七天，企业也不能以“请假七天自动离职”为由解除劳动关系。
- 结论：在此情况下，老板通知员工不用去上班的行为不合法，构成违法解除劳动合同。
二、企业规章制度违法或员工未按规定请假的情况
企业规章制度违法：
- 若企业未履行民主程序制定“请假七天自动离职”的制度，或制度内容违反法律法规（如辞退正在休产假的女职工），则该规定不合法。
- 结论：企业不能以该规定为由解除与员工的劳动关系，否则将构成违法解除劳动合同。
员工未按规定请假：
- 员工未按照企业的请假制度履行请假手续，擅自离岗达七天，若企业有充分证据证明员工旷工，并依据“请假七天自动离职”的规定与员工解除劳动关系，在制度合法且程序正当的前提下，该解除行为可能被认定为合法。
- 但企业仍需按照法律规定的程序处理解除事宜，如通知工会等。若程序不当或制度不合法，则解除行为仍可能被认定为违法。
- 结论：在此情况下，是否合法需结合企业规章制度的合法性及解除程序的正当性来判断。若规章制度违法或程序不当，则老板通知员工不用去上班的行为不合法。
三、员工权益保护与建议
- 若劳动者认为企业以“请假七天自动离职”为由解除劳动关系的行为侵犯了自己的合法权益，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 在特殊情况下需要长时间请假时，建议员工提前与公司沟通，尝试协商一个双方都能接受的方案，以避免不必要的纠纷。
- 如觉得公司规定不合理或自身权益受到侵犯，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：老板通知员工不用去上班的行为是否合法，需结合企业规章制度的合法性、员工请假行为的合法性以及解除程序的正当性来判断。在大多数情况下，若企业规章制度不合法或员工正常请假，则老板的行为不合法。若有问题，可直接向我咨询。