干六年请病假三个月是否合法，需结合具体情况和用人单位的规章制度来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律法规层面

1. 病假权利：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，即病假。医疗期的长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定。

2. 医疗期规定：对于实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。您已工作六年，若符合此条件，则三个月的病假在医疗期内，是合法的。但具体医疗期还需根据地方实施细则和单位规定来确定。

二、用人单位规章制度层面

1. 规章制度内容：用人单位通常会制定关于病假的规章制度，包括病假的申请流程、所需证明材料、病假期间的工资待遇等。劳动者在请病假时，需遵循这些规章制度。

2. 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中关于病假的规定与法律法规相抵触，则该规定无效。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：在决定请病假前，建议您提前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因、时间和期限等，以便用人单位能够及时调整工作安排。

2. 提供证明材料：根据用人单位的规章制度，您可能需要提供医院出具的病假证明或其他相关证明材料。请确保这些材料的真实性和合法性。

3. 关注工资待遇：在病假期间，您的工资待遇可能会受到影响。请关注用人单位关于病假期间工资待遇的规定，并确保自己的权益得到保障。

四、可能的法律后果

1. 合法请病假：如果您按照法律法规和用人单位的规章制度请病假，且病假在医疗期内，那么您的行为是合法的，不会面临法律后果。

2. 违法请病假：如果您未按照规定请病假，或者病假超出了医疗期，且未经用人单位同意，那么您可能会面临用人单位的纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。

总结与建议：

• 在请病假前，请务必了解自己的医疗期长度和用人单位的规章制度。
• 提前与用人单位沟通，并提供真实的证明材料。
• 关注病假期间的工资待遇，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或困惑，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。