您好，关于您提出的“入职第三年离职有几天年假”的问题，我将根据相关规定为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假天数的确定是基于职工的“累计工作时间”。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。具体来说，工作满1年不满10年的职工，每年享受5天的带薪年休假；工作满10年不满20年的职工，每年享受10天的带薪年休假；工作满20年的职工，每年享受15天的带薪年休假。

对于您的情况，入职第三年离职，如果您的累计工作时间已经满1年但不满10年，那么您每年应享受的带薪年休假天数为5天。然而，当您离职时，如果当年度的年休假尚未休满，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子，如果您在入职第三年的6月30日离职，且当年尚未休年休假，那么您应休的年休假天数折算为：（181天÷365天）×5天≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际可获得的未休年休假工资报酬对应的天数为2天。

另外，需要注意的是，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数不再扣回。

最后，我还想提醒您的是，有几种情况下职工是不享受当年年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的等，但这些情况与您当前的问题无关，只是作为额外信息提供给您参考。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。