公司全员参加的活动，通常包含劳务人员。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳务人员的法律地位
劳务人员，尤其是劳务派遣人员，虽然在法律上与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位（即您所在的公司）的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣人员也是用工单位从业人员的一部分，理应被纳入公司全员参加的活动范畴。
二、公司全员参加活动的定义与范畴
“公司全员参加”的活动，通常指的是公司组织的、面向公司内所有工作人员的活动。这里的“所有工作人员”应当包括与公司存在劳动关系的正式员工，以及通过劳务派遣等方式在公司工作的劳务人员。因为无论是正式员工还是劳务人员，他们都是公司运营不可或缺的一部分，都为公司的发展贡献着自己的力量。
三、实际操作中的考虑
活动组织与通知：在组织全员参加的活动时，公司应当确保所有工作人员，包括劳务人员，都能及时收到活动通知，并了解活动的具体内容、时间、地点等信息。
活动参与与反馈：公司应当鼓励所有工作人员积极参与活动，并收集他们的反馈意见，以便不断改进活动质量，提升员工的归属感和满意度。
平等对待：在活动过程中，公司应当平等对待所有工作人员，无论他们是正式员工还是劳务人员，都应当享有相同的权利和机会。
四、法律建议
明确活动范围：公司在组织全员参加的活动时，应当在活动通知中明确活动范围，包括哪些人员应当参加，以避免产生不必要的误解和纠纷。
遵守法律法规：公司在组织活动时，应当遵守相关法律法规，确保活动的合法性和合规性。例如，不得强迫员工参加活动，不得在活动过程中侵犯员工的合法权益等。
关注劳务人员权益：公司在组织活动时，应当特别关注劳务人员的权益，确保他们能够享受到与正式员工同等的待遇和机会。这有助于提升劳务人员的归属感和忠诚度，促进公司的稳定发展。
如果您在组织公司全员参加的活动时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。