国企员工要求调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 协商一致调岗：

   • 合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果国企员工与用人单位就调岗事宜达成一致，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。
   • 建议：在协商调岗时，员工应确保与用人单位就调岗后的工资待遇、工作地点、工作时间等关键条款进行明确约定，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

2. 用人单位单方面调岗：

   • 合法性分析：
     • 合法情形：如果调岗是基于生产经营的需要，且调岗后员工的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗可能是合法的。例如，因部门撤销、岗位合并等客观原因导致的调岗。
     • 非法情形：如果用人单位未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗后员工的工资水平大幅降低，或者调岗具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗可能是非法的。员工有权拒绝这种调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 建议：面对用人单位单方面调岗，员工应首先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的。如果认为调岗不合理，可以拒绝并要求用人单位提供合理的解释和依据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 员工因健康原因要求调岗：

   • 合法性：如果员工因健康原因无法继续从事原岗位工作，且能够提供医疗证明等证据，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位调整到适合其健康状况的岗位。
   • 建议：员工在因健康原因要求调岗时，应及时向用人单位提供医疗证明等证据，并与用人单位就调岗事宜进行协商。如果用人单位拒绝调岗或无法提供适合的岗位，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 调岗过程中的注意事项：

   • 书面协议：无论是协商一致调岗还是用人单位单方面调岗，都应尽量签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。
   • 证据保留：员工在调岗过程中应保留好相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。
   • 及时沟通：面对调岗问题，员工应及时与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。

总结与建议：国企员工要求调岗是否合法，取决于调岗的原因、方式以及是否违反了相关法律法规。在面对调岗问题时，员工应首先了解自己的权利和义务，并与用人单位进行积极沟通。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。