针对您提出的“家里有事被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿问题主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及具体情形。

1. 合法解除无需赔偿的情况：

   • 如果您因为家中有事而主动提出辞职，并且用人单位没有过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 另外，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，也是无需赔偿的。

2. 用人单位需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而您因此提出辞职，那么用人单位需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位同样需按照上述标准支付经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法依据或未按照法定程序解除劳动合同，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

针对您的情况，如果是因为家中有事而您并未主动提出辞职，而是被用人单位开除，那么您需要首先确认用人单位开除您的理由是否合法。如果用人单位无法提供合法依据或未按照法定程序开除您，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。

最后，我建议您在处理此类问题时，先与用人单位进行友好协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。