室外演出淋雨感冒了，一般情况下不算工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“事故伤害”或“职业病”的认定。感冒，作为一种常见的疾病，通常不被视为事故伤害，也不属于典型的职业病范畴（除非特定职业环境下，感冒被明确认定为职业病，但这种情况极为罕见）。
二、室外演出淋雨感冒的具体分析
工作原因：虽然你是在室外演出过程中淋雨感冒的，但淋雨本身并不直接等同于工作原因导致的伤害。工作原因通常指的是直接由工作任务、工作环境或工作条件引起的伤害。在这里，淋雨更多是一个偶然因素，而非工作本身的必然结果。
事故伤害：感冒不是一种事故伤害。事故伤害通常指的是突发的、非本意的、外来的原因导致的人身伤害，如摔倒、碰撞等。感冒则是一种由病毒或细菌引起的疾病，其发生与多种因素有关，包括个人体质、环境因素等。
职业病：如前所述，感冒通常不被视为职业病。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。感冒并不符合职业病的定义。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下室外演出淋雨感冒不算工伤，但也有一些特殊情况需要考虑：
如果淋雨是由于工作安排不当或工作环境恶劣导致的：例如，如果雇主明知天气恶劣仍要求员工进行室外演出，且未提供必要的防护措施（如雨衣、遮雨棚等），那么员工因此感冒可能在一定程度上与工作有关。然而，即使在这种情况下，感冒也很难被直接认定为工伤，因为感冒的发生仍然受到多种因素的影响。
如果感冒引发了更严重的健康问题：例如，如果感冒导致了肺炎或其他严重并发症，且这些并发症与工作有直接关联（如因工作劳累导致免疫力下降），那么可能需要进一步考虑工伤认定的可能性。但这仍然是一个复杂且需要具体证据支持的问题。
四、建议与后续行动
及时就医并保留证据：如果你因室外演出淋雨感冒了，首先应及时就医并保留好相关医疗证据（如病历、诊断证明等）。这些证据在未来可能有助于你证明感冒与工作之间的关联（尽管这种关联通常很难直接建立）。
与雇主沟通：你可以与雇主沟通你的情况，看是否能够获得一些人文关怀或补偿（如调休、发放慰问品等）。虽然这不算工伤赔偿，但至少可以在一定程度上缓解你的困境。
咨询专业意见：如果你对工伤认定有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。
综上所述，室外演出淋雨感冒了，一般情况下不算工伤。但如果你认为自己的情况有特殊之处或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。