公司没有明文放假但安排休息的情况下，是否需要打卡考勤，这主要取决于公司的具体规章制度以及双方劳动合同中的约定。以下是我从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，在特定情况下（如公司安排休息）员工无需打卡考勤，那么员工就无需进行打卡。这是因为规章制度是公司内部管理的“法律”，员工应当遵守。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要参考其他因素，如劳动合同的约定、行业惯例等。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了在公司安排休息的情况下员工无需打卡考勤，那么员工就无需打卡。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工可能需要与公司进行协商，或者参考公司的一般做法和行业惯例。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果公司安排了休息，并且没有要求员工打卡考勤，那么员工通常不需要打卡。这是因为打卡考勤的主要目的是为了记录员工的工作时间和出勤情况，而在休息期间，这些记录并不是必需的。
   • 然而，如果公司虽然安排了休息，但出于某种原因（如管理需要、安全考虑等）仍然要求员工打卡考勤，那么员工应当遵守公司的要求。

4. 法律后果的角度：

   • 如果员工未按照公司要求打卡考勤，而公司又有明确的规章制度或劳动合同约定要求打卡，那么员工可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款等。
   • 在极端情况下，如果员工多次违反公司规定且拒不改正，公司甚至有权解除与员工的劳动合同。

建议：

• 在公司没有明文放假但安排休息的情况下，员工最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工可以与公司进行沟通，明确是否需要打卡考勤。
• 如果公司要求打卡考勤，而员工认为这不合理或存在疑问，可以与公司协商或寻求法律援助。

总结：公司没有明文放假但安排休息时，员工是否需要打卡考勤并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际操作中的情况。因此，员工在遇到这种情况时，最好先了解相关规定和约定，再与公司进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。