周六周日不算自离。自离，即自动离职，通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致或未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。而周六周日是法定的休息日，劳动者在这两天不工作并不构成擅自离职。

从法律角度分析

1. 休息日的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少享有1日的休息日。周六周日作为法定的休息日，劳动者有权在这两天不工作，享受休息。
   • 因此，劳动者在周六周日不工作，是依法行使休息权的表现，不构成自离。

2. 自离的认定：

   • 自离的认定通常需要劳动者存在擅自离开工作岗位、未履行请假手续或未按照法定程序提前通知用人单位等行为。
   • 仅仅因为劳动者在周六周日不工作，并不能直接认定为自离。

从实际操作角度分析

1. 用人单位的管理：

   • 用人单位在管理劳动者时，应当遵守法律法规，尊重劳动者的休息权。
   • 如果用人单位因劳动者在周六周日不工作而将其视为自离，并采取相应的处罚措施，如扣发工资、解除劳动合同等，这种行为可能是违法的。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遇到用人单位违法管理时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者因周六周日不工作而被错误认定为自离，并遭受了不公正的待遇，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

特殊情况说明

• 虽然周六周日不算自离，但劳动者也需要注意，如果用人单位因工作需要安排劳动者在周六周日加班，劳动者应当按照用人单位的安排进行工作，并依法享受加班工资或调休等福利待遇。
• 如果劳动者因个人原因需要请假或调整工作时间，应当提前与用人单位协商一致，并按照用人单位的规定履行请假手续。

总结与建议：

周六周日作为法定的休息日，劳动者在这两天不工作并不构成自离。如果劳动者因周六周日不工作而遭受了不公正的待遇或被错误认定为自离，可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度和法律法规，合理行使自己的权利并履行相应的义务。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。