针对您的情况，即与单位协商一次性赔偿后留下后遗症又被公司解雇，您可以考虑以下法律途径和策略：

1. 确认解雇的合法性：

   • 首先，您需要确认公司解雇您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无法证明其解雇行为合法，则可能构成违法解雇。
   • 若解雇违法：您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解雇的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。

2. 关于一次性赔偿与后遗症：

   • 您提到与单位协商了一次性赔偿，但留下了后遗症。这涉及到工伤赔偿的问题。若您在工作过程中受伤，且该伤害被认定为工伤，则您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 若后遗症与工伤有关：即使您已经与单位协商了一次性赔偿，若后遗症确实与工伤有关，且该赔偿未涵盖后遗症的治疗费用等，您仍有权要求单位承担相应的责任。这可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。
   • 若后遗症与工伤无关：则您可能需要自行承担治疗费用。但在此情况下，若单位解雇您的行为违法，您仍可要求单位支付违法解雇的赔偿金。

3. 收集证据并寻求法律援助：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应保留与单位协商赔偿的书面记录、医疗证明、解雇通知等相关证据。
   • 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 若您与单位无法就赔偿或解雇问题达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 若对劳动仲裁结果不满：您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 立即收集并整理相关证据，包括与单位协商的记录、医疗证明、解雇通知等。
• 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
• 根据律师的建议，考虑是否向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。