针对您提出的“两年前受伤害怎么赔偿”的问题，这主要取决于伤害的性质、是否及时进行了相关认定以及现行的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、伤害性质与认定
首先，需要明确的是，您所受的伤害是否属于工伤范畴。如果是工作过程中发生的伤害，且符合工伤的定义，那么赔偿流程将主要依据工伤保险的相关规定。
二、工伤认定时效
工伤认定申请时效：
- 根据相关规定，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，本人或其近亲属应在1年内申请。
- 如果您或您的单位在两年前未及时申请工伤认定，且现在已超过1年的申请时效，那么一般情况下，您将无法通过工伤途径获得赔偿。
已过时效的处理：
- 若已过工伤认定时效，您仍可以尝试以人身损害为由向法院起诉相关责任方（如单位），但需要提供充分的证据证明伤害与工作相关，且单位存在过错。
三、赔偿项目与标准（若认定为工伤且未过时效）
如果您或您的单位在规定时间内申请了工伤认定，并被认定为工伤，那么赔偿项目将包括：
- 医疗费：按实际发生的合理费用支付。
- 停工留薪期工资：根据受伤前的工资标准及停工留薪时长确定。
- 护理费：依据护理等级和护理期限计算。
- 伤残补助金：按照伤残等级对应相应的标准赔付。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、非工伤伤害的赔偿途径
如果您的伤害不属于工伤范畴，或者已过工伤认定时效，您可以考虑以下赔偿途径：
- 与责任方协商：尝试与造成您伤害的责任方进行协商，看是否能达成赔偿协议。
- 民事诉讼：如果协商无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿您的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明伤害事实、损失情况以及责任方的过错。
五、建议与注意事项
- 及时咨询专业律师：由于赔偿问题涉及法律条款和程序，建议您及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
- 保留相关证据：无论您选择哪种赔偿途径，都需要保留好与伤害相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、照片等。
- 注意时效问题：在处理赔偿问题时，一定要注意各种时效限制，以免错过申请赔偿的最佳时机。
综上所述，两年前受伤害的赔偿问题取决于伤害的性质、是否及时进行了工伤认定以及现行的法律法规。如果您能提供更多关于伤害的具体信息（如是否属于工伤、是否已申请工伤认定等），我将能够为您提供更具体的解答和建议。