签了公司合同是否还算应届生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑多方面因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同类型的影响：

   • 实习协议/就业协议：这类协议主要用于实践学习或就业意向的约定，并非正式劳动关系的建立。因此，签订此类协议通常不影响应届生身份。因为实习或就业协议的目的在于积累经验或明确就业意向，并非以长期就业为目标。
   • 劳务合同：如果是在校期间利用课余时间兼职并签订劳务合同，这种情况也通常不影响应届生身份。劳务合同多是基于临时性、短期性的劳务服务，不涉及正式就业的人事关系变动。
   • 正式劳动合同：若毕业当年即签订正式劳动合同，且用人单位已办理入职手续并缴纳社保，一般视为已落实工作单位，可能不再符合应届毕业生的定义。因为缴纳社保意味着进入了就业状态，档案等相关人事资料会发生相应转移。

2. 毕业时间与就业状态：

   • 应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。因此，即使签订了合同，如果仍处于择业期内且未落实正式工作单位（如未缴纳社保、档案仍保留在学校或人才市场），部分单位或机构仍可能认定其为应届生。

3. 单位或机构的具体要求：

   • 不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验或是否已缴纳社保。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。例如，有些岗位可能明确要求当年毕业的应届生，而有些岗位则可能放宽到毕业一定年限内未就业的都算应届生。

4. 法律与政策保障：

   • 在处理此类问题时，应参考相关法律法规和政策文件，以确保自己的权益得到保障。例如，了解当地对应届毕业生的具体定义和政策支持。如有疑问或遇到纠纷，可及时咨询专业法律人士以获取帮助。

建议与注意事项：

• 在签订合同前，务必明确合同类型及其对应届生身份的影响。
• 如果希望保持应届生身份以便参加某些特定招聘或享受相关政策优惠，应谨慎选择合同类型并了解相关政策要求。
• 在面临此类问题时，建议应聘者主动了解相关政策并与所应聘的单位或机构进行沟通确认，以避免因信息不对称而导致的误解或纠纷。

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