核心结论：孕妇向老板要工资，可通过友好沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通，明确诉求

• 核心前提：孕妇作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。若老板拖欠工资，首先可尝试与老板进行友好、坦诚的沟通。
• 具体做法：
  • 选择合适的时间和地点，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出。
  • 明确表达自己的诉求，如“我本月工资尚未发放，请问何时能支付？”
  • 保持冷静和理性，避免情绪化或威胁性的语言。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 收集证据，准备维权

• 核心前提：若沟通无果，需准备充分的证据以支持自己的诉求。
• 具体做法：
  • 收集劳动合同、工资条、银行转账记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
  • 保留与老板沟通的记录，如短信、微信、邮件等。
  • 如有同事愿意作证，可请其出具书面证言。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

3. 申请劳动仲裁

• 核心前提：若老板仍拒绝支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 具体做法：
  • 撰写仲裁申请书，明确请求事项（如支付拖欠工资及利息）、事实和理由。
  • 提交仲裁申请书及证据材料至当地劳动争议仲裁委员会。
  • 等待仲裁委员会受理并安排开庭。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼

• 核心前提：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
• 具体做法：
  • 撰写起诉状，明确原告、被告、诉讼请求、事实和理由。
  • 提交起诉状及证据材料至有管辖权的人民法院。
  • 等待法院受理并安排开庭。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 特殊保护：孕妇的权益

• 核心前提：孕妇作为特殊群体，享有法律上的特殊保护。
• 具体做法：
  • 若老板以怀孕为由拖欠或克扣工资，可明确指出其违法行为。
  • 强调孕妇享有平等的就业权利和获得劳动报酬的权利。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。

总结：孕妇向老板要工资，应首先通过友好沟通解决；若沟通无果，可收集证据并申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。同时，孕妇作为特殊群体，享有法律上的特殊保护，应坚决维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。