针对您提出的“工人上班不小心摔倒怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂但重要的话题。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确是否属于工伤
首先，需要确定工人摔倒是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这通常应被认定为工伤。但需要注意的是，如果工人因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致摔伤，则不能认定为工伤。
二、工伤认定程序及所需材料
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
三、劳动能力鉴定
在工人伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级和生活自理障碍程度，进而影响赔偿金额。
四、赔偿项目与标准
工伤医疗待遇：
- 治疗费用：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 康复费用：符合规定的康复费用同样由工伤保险基金支付。
- 其他费用：如伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金中报销。
停工留薪期工资福利待遇：
- 受伤工人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体月数依据伤残等级而定。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工可按月领取伤残津贴，五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月发放伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工提出解除劳动合同，可分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金。
其他相关费用：
- 护理费：对于需要护理的伤员，经鉴定后可由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
五、用人单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。
六、建议与结论
- 及时申请工伤认定：工人或其家属在受伤后应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益。
- 保留相关证据：在处理赔偿事宜时，应保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 依法维权：如果用人单位未依法履行赔偿义务，工人可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
综上所述，工人上班不小心摔倒的赔偿问题涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及多项赔偿项目和标准。为确保自身权益，建议工人或其家属在受伤后及时采取行动，并咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导和帮助。