干了半年被公司辞退，是否有补偿需分情况讨论。以下是不同情形下的补偿标准及相关法律依据：
公司合法辞退（无需支付经济补偿）
- 适用情形：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可因劳动者过错单方解除劳动合同的情形。
公司违法辞退（需支付赔偿金）
- 适用情形：若公司无法证明辞退符合法定事由，或辞退程序违反法律规定（如未提前通知工会），则构成违法辞退。
- 补偿标准：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于您工作了半年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（工作满6个月不满1年按1个月工资计算）
- 示例：若您的月工资为5000元，则赔偿金为5000元 × 2 = 10000元。
无过失性辞退（需支付经济补偿）
- 适用情形：若您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形被辞退，公司需支付经济补偿。
- 补偿标准：按每满1年支付1个月工资的标准，工作半年以上不足1年按1个月计算，即半个月工资的经济补偿，但由于是公司提出解除，通常按N+1（即1个月工资，此处N为0.5，但实际操作中常按1个月计算以简化处理）或直接按1个月工资支付经济补偿，具体依据地方规定或双方协商。严格按法律条文，工作半年应支付0.5个月工资作为经济补偿，但实践中可能有所调整。
- 更准确的计算公式（按法律条文）：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作半年）
- 实践中的常见处理：由于0.5个月工资的计算可能引发争议，实践中公司可能直接支付1个月工资作为经济补偿，以简化处理并避免纠纷。
- 示例：若您的月工资为6000元，按法律条文计算的经济补偿为6000元 × 0.5 = 3000元；但实践中公司可能直接支付6000元作为经济补偿。
经济性裁员（需支付经济补偿）
- 适用情形：若公司因破产重整、经营困难等法定情形进行经济性裁员，您被裁减，则公司需支付经济补偿。
- 补偿标准：与经济补偿标准一致，即工作半年支付半个月工资的经济补偿，但实践中可能按1个月工资支付以简化处理。
协商解除劳动合同
- 适用情形：若您与公司协商一致解除合同，则补偿标准由双方协商确定，通常不低于法定经济补偿标准。
关键注意事项：
- 月工资定义：指您离职前12个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 维权途径：若您对补偿有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，时效为离职后1年内。
- 证据收集：请保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以支持您的主张。
总结与建议：
- 若您被公司合法辞退，则无权要求经济补偿或赔偿金。
- 若您被公司违法辞退，则有权要求公司支付赔偿金，标准为一个月工资。
- 若您因无过失性原因被辞退，或公司进行经济性裁员，则有权要求公司支付经济补偿，标准通常为半个月至一个月工资（具体依据法律条文或地方规定）。
- 在处理此类纠纷时，建议您先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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