关于员工离职未做体检，私了赔偿协议的撰写建议

首先，明确结论：私了赔偿协议应当明确双方信息、离职事实、未做体检的情况、赔偿金额及支付方式、双方权利义务、违约责任及争议解决方式等关键内容。以下是从不同角度给出的详细撰写建议：

一、协议基本信息

1. 双方信息：协议应明确离职员工（甲方）和用人单位（乙方）的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。

2. 离职事实：简要描述员工的离职时间、离职原因及离职时未进行体检的情况。

二、赔偿条款

1. 赔偿原因：明确因员工离职时未进行体检，双方协商一致，由用人单位向员工支付一定金额的赔偿。

2. 赔偿金额：具体写明赔偿的金额，该金额应基于双方协商的结果，并考虑员工可能因未做体检而遭受的潜在损失。

3. 支付方式：明确赔偿金的支付时间、支付方式（如银行转账、现金等）及支付账户信息。

三、双方权利义务

1. 员工权利义务：

   • 员工有权收取赔偿金。
   • 员工应确认已收到赔偿金，并承诺不再就未做体检事宜向用人单位提出任何要求或索赔。

2. 用人单位权利义务：

   • 用人单位有权要求员工签署本协议，并确认已支付赔偿金。
   • 用人单位应按时足额支付赔偿金。

四、违约责任

1. 员工违约：若员工违反本协议约定，如再次就未做体检事宜向用人单位提出要求或索赔，应退还已收取的赔偿金，并承担用人单位因此产生的所有费用。

2. 用人单位违约：若用人单位未按时足额支付赔偿金，应按未支付金额的日万分之五向员工支付违约金。

五、争议解决方式

明确双方因执行本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1. 协议生效：明确协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 协议份数：说明协议一式几份，双方各执几份，具有同等法律效力。

示例协议条款

私了赔偿协议

甲方（员工）：[姓名]，身份证号：[身份证号]，联系方式：[联系方式]

乙方（用人单位）：[公司名称]，统一社会信用代码：[代码]，联系方式：[联系方式]

鉴于甲方于[离职日期]从乙方离职，且离职时未进行体检，双方经友好协商，就赔偿事宜达成如下协议：

一、乙方同意向甲方支付人民币[赔偿金额]元作为未做体检的赔偿。

二、赔偿金支付方式：乙方应于本协议生效之日起[支付期限]日内，将赔偿金支付至甲方指定的银行账户。

三、甲方确认已收到赔偿金，并承诺不再就未做体检事宜向乙方提出任何要求或索赔。

四、若甲方违反本协议约定，应退还已收取的赔偿金，并承担乙方因此产生的所有费用。

五、若乙方未按时足额支付赔偿金，应按未支付金额的日万分之五向甲方支付违约金。

六、双方因执行本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：[签字/盖章]

乙方（签字/盖章）：[签字/盖章]

日期：[签订日期]

希望以上建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。