被雇佣人死亡后，其家属可获得的赔偿数额需根据具体情况确定，包括赔偿项目、责任划分及当地经济水平等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目

1. 死亡赔偿金：

   • 计算标准：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 法律依据：主要依据《民法典》及相关司法解释，确保赔偿金额与当地经济水平相适应。

2. 丧葬费：

   • 计算标准：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 法律依据：同样基于《民法典》及相关司法解释，体现对死者丧葬事宜的合理补偿。

3. 被扶养人生活费：

   • 计算标准：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
   • 特殊情况：被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 计算标准：虽无明确法定标准，但法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素酌情确定。
   • 法律依据：主要依据《民法典》中关于精神损害赔偿的规定，体现对死者家属精神痛苦的补偿。

二、责任划分

• 雇主责任：若雇主对被雇佣人的死亡存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应的赔偿责任。
• 被雇佣人责任：若被雇佣人自身存在过错（如违反操作规程、未注意安全等），则可能减轻雇主的赔偿责任。
• 第三人责任：若被雇佣人的死亡是由第三人造成的，则第三人需承担侵权责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

三、赔偿数额的确定

• 结合责任划分：根据雇主、被雇佣人及第三人的责任比例，确定各自的赔偿份额。
• 考虑当地经济水平：赔偿数额需与当地经济水平相适应，确保赔偿金额的合理性。
• 协商与诉讼：双方可先进行协商，若协商不成，则可通过诉讼途径解决。法院会根据具体情况，依法判决赔偿数额。

四、建议与注意事项

1. 及时固定证据：在事故发生后，应及时收集、固定相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在协商或诉讼中证明自己的主张。
2. 咨询专业律师：虽然我作为段飞龙律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议家属咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
3. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，家属应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响协商或诉讼的进行。

举例说明：假设某被雇佣人在工作过程中因雇主提供的设备故障而死亡，且被雇佣人无过错。那么，雇主需承担全部赔偿责任。赔偿项目包括死亡赔偿金（按当地收入标准算20年）、丧葬费（当地月均工资6个月总额）、被扶养人生活费（按当地消费支出算）及精神损害抚慰金（根据具体情况酌情确定）。最终赔偿数额需结合当地经济水平及法院判决确定。

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